优秀员工必备特质

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1、前言主动出击，做一名优秀的员工在公司里，时常会有这样的现象：有人焦虑为什么成长的太慢、有人感叹为什么机会总不光临、有人抱怨为什么不被领导欣赏等等。为什么会有这样的现象呢？归其原因有两点：第一，对成功的定位过高，往往把成功定位于某种职位与权利的提升，其实，对于每一位企业员工来说最基本的成功应该是做一名被领导赏识的优秀员工，这也是迈向更高职业生涯阶梯的基础。第二，方法不当，没有获得领导的赏识，实现你奋斗的目标，最大的原因就是你不具备被领导赏识的优秀员工的特质。那么究竟怎样才能成为领导眼中的优秀员工，或者说优秀员工具备哪些特质呢？从今天起我将向大家陆续介绍成为优秀员工的35种

2、特质，希望能引导大家在工作中做出更多的贡献，同时也从工作中获益更多。祝愿大家在职业生涯中，不断追求成长与卓越，凡事主动出击，做个优秀的员工。110优秀员工必备特质1——在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致。企业的终极期望（一）时下老板要找的人世界每天在变，“谁是最可爱的员工”这个被无数老板重复无数遍的话题，其“内涵”也随着时代在演变，不断被延伸、升华，发生着质的变化。在新经济时代，昔日的“听命行事”不再是“最可爱的员工”模式，今天的老板，根据时下所需，对“最可爱的员工”模式重新设计，铸造出“不必老板交代，积极主动做事”的一代新人。要成为时下老板要找的“积极

3、主动”的新人，你必须在以下5个方面获得老板的认同。主动改进每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。对于发个指令，揿动按钮，才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。职场中，这类只知机械完成工作的“应声虫”，老板会毫不犹豫地剔除在考虑之外。对于老板而言，只有那些能准确掌握自己的指令，并主动加上本身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的人，才是他们真正要找的人。这类员工从不认为老板的指令“神圣不可侵犯”110。当他们接到一项明确的任务后，如果他们在老板的指令之外，有另外一条更好的途径可走，他们会主动请示老板，积极改进。当其他员工像“瞌睡虫”一

4、样盲目服从老板时，只要他们确实认为授权方向不对，就会运用他们的推理和说服力，晓之以情，动之以理，阐述自己的看法，绝不人云亦云。一般而言，这类做法会给老板“侵略性”之感。但聪明的老板绝不会因此将他们拒之“门”外，仍然会将他们纳入所需之列。因为老板们完全相信：即使工作未按自己所设想的进行，但一定正被按一种更好的方法完成。主动请愿每个老板都有被公司事务缠得焦头烂额的时候，在这个时候，作为员工的你应该怎么办呢？在老板的工作日程表上，常会出现一些毫无新意的工作，由于这些工作无表现可言，所有人都不想做。但是工作总是要有人来做的。这时，如果你能摒弃“避之犹恐不及”的消极心态，主动请愿

5、，甘愿做“最傻”的工作，结果会怎样呢？“琐事中孕育伟大的种子”。事实上，这类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更有争取的价值，它更能展露一个人的才华、勇气和积极热情的心。对于肯做肯干、不斤斤计较，懂得不让浅显和琐碎的问题烦扰老板的员工，老板往往印象深刻。因为他可以依赖。特别是在老板工作触礁，迫切需要帮助的时候，如果你能挺身而出，危难时刻施以援手，一肩挑起，一旦他的难题获得解决，你在他心目中的地位会更为重要。主动犯错“工作过分完美反而不美。”这句话乍听荒诞之极，其实大有文章。110假如你刻意逃避错误，总想把工作做得完美，这说明你很可能在按常规做事，墨守成规，缺乏新的

6、创意。在情势瞬息万变、竞争激烈的现代社会，做事流于保守的员工绝非老板所需。对老板而言，这类员工充其量只能作为“热底”的，让老板放心，但绝不会令老板欣赏。所以说，当“完美”遮住你的才华时，犯一些开拓过程中不可避免的错误，是值得的。别太执著于“质”的主面的完美，接受和尝试用新的想法和方法相配合，并改变自己的工作方式，让你的工作变得更加灵活。哪怕失败也不要紧。这十分有助于老板发现你的特殊之处，从而更加欣赏你，认为“此人可塑也”。因为具有“犯错”精神的你，会使老板意识到，你可能为他的公司带来不可预知的利益。值得一提的是，“刻意犯错”时，你应有把握能及时扭转败局，否则你便真的失败

7、了。主动负责我们在一些功夫片中常能看见一些敢做敢为的大丈夫，这些人最能获得江湖豪杰的钦佩。现在，在企业里，老板越来越需要那些敢做敢当，勇于承担责任的员工。因为，在现代社会里，责任感是很重要的，不论对于家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味着专注和忠诚。“我警告我们公司的人，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说：“如果有谁说：‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任’，被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够的兴趣——如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐在车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣、只有2岁