质管部煤焦分析班长绩效合同书

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1、员工绩效合同书甲方：质量管理部（以下简称甲方）乙方：煤化分析兼班长（以下简称乙方）甲方根据生产、经营工作需要，安排乙方从事煤化分析兼班长岗位，乙方同意甲方工作安排，并自愿遵守甲方的各项规章制度，认真履行该岗位职责，接受甲方的考核。经甲、乙双方协商一致，现就乙方岗位职责（责、权、利）及其绩效考核达成以下共识：一、岗位设置及工作时效：（一）、岗位设置岗位名称：煤化分析兼班长隶属部门：质量管理部直接上级：化工分析主管直接下级：煤质分析、煤焦分析作业性质：定时岗位人数：1人（二）工作时效(7小时00分))工作分类有效工作时

2、间工作分类有效工作时间工作准备10分钟检验任务220分钟仪器设备维护30分钟岗位、设备、安全环保卫生巡查20分钟无规律任务120分钟梳理工作20分钟二、岗位职责：（一）、基本职责（日常工作）1、每日对煤焦化验室化验分析报告进行审核。2、对检验数据进行统计。3、负责煤焦化验室的技术指导和培训工作，包括新工人和在岗员工的技能培训。4、负责检查煤焦化验室各岗位的交接班情况及各类原始记录。5、负责煤焦化验室分析仪器、设备正常运行和设备维护的日常工作。6、负责上报本化验室所需检测仪器、化学试剂和各种材料的采购计划。４7、完成

3、下月人员的轮休安排，30日交当月考勤于核算处:8、每月对班组人员进行绩效考核报统计核算处。9、负责煤炭、焦炭进出厂检验的抽查、监督和管理10、负责公司、部门文件资料的传达或传阅，做好文件资料的学习记录。11、保守工作机密，任何情况下不准泄漏公司质量信息。12、完成安排的临时任务。（二）、安全职责1、化工检验安全第一责任人，每月进行二次以上安全培训及安全教育；安全培训率100%、新员工班组安全教育率100%;2、负责化工检验室安全设备的日常检查。3、负责监督工检验室员工安全防护用品的作用。4、负责对员工安全教育和培训

4、。5、对安全隐患进行及时处理或上报。（三）、环保职责1、对煤焦化验室产生的三废采取正确方法的处理。2、负责煤焦化验室环保设施和设备的正常运行。（四）、消防职责1、对煤焦化验室和各种消防设施设备进行巡查，保证其有效。2、出现问题的消防设施设备及时报告上级。（五）、卫生职责1、负责安排煤焦化验室及划分的公共区域清洁卫生打扫。2、负责煤焦化验室及划分的公共区域清洁卫生监督检查。3、区域:班组卫生区域备注煤焦化验室煤焦化验楼、院内、院外对应公路打扫（六）、劳动纪律及其他1、遵守公司规定的工作时间。2、对所辖岗位劳动纪律进行

5、管理。４四、工作流程：检查仪器数据审查数据统计检查安全设施设备检查消防设施设备检查清洁卫生仪器配件、化学试剂等计划更换工作服四、薪酬及相关待遇：该岗位核定薪酬为2650元，其中包括个人承担的社保部份，薪酬总额中70%(1855元)为固定薪酬、30%（795元）为岗位绩效薪酬，劳保等其他待遇按公司规定执行。五、员工利益分配及绩效考核标准：1、员工利益分配表岗位名称岗位定员个人利益分配系数（奖罚）岗位利益分配系数小计（奖罚）备注煤化分析兼班长11.211.21备注：(1)岗位利益分配工资以部门与公司签订的目标责任书为依

6、据，根据当月部门实得考核工资（奖罚金额）按岗位利益分配系数进行分配。（2)员工利益分配计算方法：员工利益分配（奖罚）金额=部门奖罚总额÷部门利益分配系数合计×个人利益分配系数。2、员工岗位绩效考核标准：该岗位考核薪酬795元，考核总分为100分，7.95元/分，当月扣完为止，连续三个月或累计6个月未扣分者，部门可给予一定奖励。考核指标考核标准奖惩方式检测项目检测完成率保证100％的完成检测工作，每减1次扣2分检测准确率检验分析准确率所有检测出现差错次数≤3次，每增加1次扣3分成本目标成本发现未按规定使用生产资源（水

7、、电、气及设备），或造成浪费，提高生产成本的，视情节轻重，一次扣3-10分。安全无违规、无事故、无工伤当班员工出现一次安全违规操作事故扣2分，当班员工出现一次工伤扣5分；本人出现一次工伤扣10分，并按公司管理制度进行处理。４环保无违规无事故当班所属员工出现一次环保事故扣5分，本人出现一次环保事故扣10分,严重事故按公司相关制度处理。消防无违规事故当班员工出现一次消防事故扣5分，本人出现一次消防事故扣10分,严重事故按公司相关制度处理。劳动纪律无违章违纪当班员工出现一次劳动纪律违规扣2分，本人出现一次劳动纪律违规扣5

8、分辖区卫生无不合格项设备卫生一处不合格扣2分，区域卫生不合格扣5分,厕所卫生出现一处不合格扣2分临时工作及时准确未及时完成或出现差错一次扣5分备注：1、员工每月得分由部门汇总并告知员工，次年1月15日前由部门审签后报人力资源部备存，并以此做为当年度员工评选先进、岗位变动、薪酬调整、末位淘汰的依据。2、当年连续两个月或累计三个月考核得分在60分以下者，视为不能