2017年公司关于执行双休的有关规定

《2017年公司关于执行双休的有关规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、关于执行双休、年休假的有关规定为保障员工福利，提高工作效率，根据《劳动法》相关规定并结合公司实际，现将执行双休工作制与员工带薪年休假制度规定如下：一、执行时间：2018年1月1日(口头通知)二、适用范围1、双休：适用于全公司人员2、年休假：在本集团内的员工连续工作（含跨子公司工作）满1年及以上的可享受带薪年休假；工作时限以入职日期起计算，中途离职再入职者，以最后一次登记日期为准，由行政部门核定。三、实施双休日的原则1、保持原有薪资待遇不变。2、员工的工作效率要提高。四、实行双休日的安排1、建立值班制度：为确保公司各项工作的正常运转，解决双休与生产的冲突

2、现象，各部门实行值班制度，值班不算加班。如遇公司重大活动，相关部门则临时取消双休，不再补休。2、建立加班调休制度：各部门应严格控制加班，生产部周末加班须报总经理批准，行政部备案，QC安排个别人员跟踪生产。仓库提前备料，不安排加班；个别情况不在工作日内来料、出货的可以安排加班。其它职能部门一律不安排周末加班，特殊情况下须加班提前申请总经理批准行政备案。加班人员按照《公司加班管理规定》进行调休。五、年休假的期限（1）休假天数：1年＜在本集团公司内连续工作年限<10年=5天10年≤在本集团公司内连续工作年限<20年=10天20年≤在本集团公司内连续工作年限=

3、15天。（2）员工年休假按自然年度计算，即A：休假天数计算截止期为每年1月1日至12月31日；B：本年度自然年内入职未满1年，以年中为时间界点，即6月30日（含）前入职的，按每满73天计1天年休假。C：7月1日后入职的不计算年休假天数。（3）对于自然年内请假超过20天（不含国家法定假日）者，不享受带薪年休假。六、年休假安排1、年休假安排原则：以公司统筹安排为主，个人意愿为辅，个人意愿服从公司统筹安排。2、年休假原则上统一在春节期间安排或其它法定节假日期间安排。3、个人其它事项请假，须首先从年休假抵扣。七、员工年休假的办理流程1、年初由行政部统一汇总年休

4、假数据交总经理签字确认并公布。2、年休假需经部门领导同意后办理年休假程序，未办理休假程序视作旷工处理。八、年休假待遇1、固定制工资员工年休假期间，员工岗位工资全额计发。2、计时制工资和计件制工资的员工年休假期间，员工年休假工资按本市最低日工资标准给予支付。3、员工享受年休假期间，相关福利待遇按照本公司各项补贴规定执行。4、经本人同意且因工作需要无法安排员工年休假的，公司将根据未休年休假天数并根据本市当年最低日工资标准3倍支付未休假天数报酬。5、离职者须在办理离职手续时有未休或未休完年休假的，将视作自愿放弃处理。九、本规定由公司行政部解释。解读文件相关规

5、定：一关于实行双休日的工资待遇问题公司在实行双休日时充分考虑到广大员工的切身利益，在给予双休的福利同时，制订了员工保持原有薪资待遇不变的利好规定；同时公司各项工作不能因为实行双休而把本职工作耽搁，故提出要员工提高工作效率，完成自己的份内工作，要切实保证享受利好规定的同时做好本职工作。二关于如何保证员工工资待遇不变基本考虑是调整固定制工资的工资标准：增加固定制工资员工的级别工资标准，增加幅度为原工资构成中的加班工资金额。既：（1）岗位基本工资：原确定员工的岗位职位等级不变。级别工资：原确定的岗位职能等级薪资进行普调，调整幅度为原级别工资十原周六加班工资。

6、如员工甲，原岗基工资为5等一级，为1950+50=2000元，每月的周六加班工资平均为485元，故员工甲的岗基工资调整为5等10级，则调整后员工甲的岗基工资为1950+550=2500元。人事专员进行类似企业类似岗位的薪酬调研，调整与之匹配的岗基工资。三关于加班的补偿发放问题公司对确因工作需要不能调休的员工给予支付相应的加班补贴。加班补贴的标准：工作日加班按7元/时计发加班补贴，双休日加班按每人每天14元/时计发加班补贴。国家法定节假日加班按21元/时计发加班补贴。7元或者10元加班工资讨论确定。四关于建立加班调休制度加班的前提是提高工作效率。公司制定

7、该规定就是从严控制加班。首先提高审批权限，由总经理审批。其次是制定加班调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确因工作需要（部门以上主管批准）无法调休的，才计算加班费用。五关于建立部门值班制度的问题主要考虑公司的性质，一线加班是常态，需要相关部门给予工作上的保障，以利于公司各项工作的正常运转，解决双休与生产的矛盾和冲突问题，故在部门间建立值班制度，由值班人员处理本部门日常工作及协调本部门和其它部门之间的工作事宜。值班人员如何确定，值班部门如何确定，值班待遇如何确定。黄山世达家用纺织品有限公司2017年11月15日