关于公司薪酬管理制度的有关规定

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1、关于公司薪酬管理制度的有关规定[关于公司薪酬管理制度的有关规定]司属各单位、各部门：　　为有效形成激励、约束机制，优化人力资源配置，调动广大员工的工作积极性和主动性，提高管理效能和企业经济效益，保证职工队伍的稳定，结合我司多年的生产、经营、管理实践，经广泛征求意见，并经过慎重研究，决定实行新的薪酬体系，关于公司薪酬管理制度的有关规定。　　一、公司领导班子成员实行年薪制，具体标准和细则由局制订。　　二、公司机关各部门管理人员及司属各单位班子成员实行岗薪制。　　三、经营、结算人员实行底薪+提成工资制。　　四、与生产紧密联系的客户服务

2、人员、生产系统作业层人员实行底薪+计件工资制。　　五、生产、后勤辅助勤杂人员实行合同工资制。　　现将经从XX年以来试运行比较成熟的机关部门、经营、结算、客户服务、生产、后勤辅助勤杂等人员的薪酬管理、考核办法予以发布。　　本规定从XX年元月一日起正式执行。　　对执行过程中发现的不完善之处，请及时反馈到公司办公室，以备今后修订。　　附：　　附件一：《**公司岗薪制试行办法》　　附件二：《经营承包兑现办法》　　附件三：《结算人员薪酬管理办法》　　附件四：《客户服务部计件工资方案》　　附件五：《生产系统计件工资管理办法》　　附件六：《后

3、勤系统薪酬管理办法》　　附件七：《杂工班薪酬管理办法》　　二oo五年元月十七日　　岗薪制试行办法　　为了进一步完善公司分配制度，充分发挥工资分配的激励作用，调动员工的积极性，稳定企业的优秀人才，在综合考虑人才市场同行业工资水平和公司目前的分配标准的基础上，根据不同岗位的能力要求、责任大小、劳动强度及职工个人在岗位上的劳动贡献来以岗定薪，同工同酬，以提高企业经济效益为原则，将职工收入与企业的经济效益和职工对企业所实现的绩效紧密结合，管理制度《关于公司薪酬管理制度的有关规定》(..)。特制定本试行办法。　　一、岗薪制构成体系　　基本

4、工资　　岗位津贴（或计件奖金）　　月工资　　　　其他津贴　　薪酬总构成　　加班工资　　季度绩效奖金　　年终效益奖金　　特殊奖金及其他　　说明：　　（一）基本工资：根据岗位价值确定给付的范围，在此范围内以岗位技能核定固定工资，具体等级标准见附件。　　（二）岗位津贴：根据职务（职称）和岗位价值确定给付标准，具体等级标准见附件。实行计件奖的人员不执行本条。　　（三）其他津贴：根据工作时间、工作性质、工作责任和工作环境等方面的差异分别确定年功津贴、出勤贴、班组长津贴。　　1、年功津贴　　为突出职工对企业的累计贡献，依据职工的本企业（指三

5、局）工龄发放工龄津贴，标准为10元/年，按月发放。其中，聘用人员只计算本公司工龄（自合同签定之日开始计算）。　　2、出勤贴　　实行月度计件奖的工人岗位以实际出勤为依据按3元/天的标准发放。　　3、班组长津贴　　经公司审核批准的班组长发放班组长津贴，正班组长80元/月，副班组长60元/月，按考勤发放。　　（四）加班工资标准及给付办法　　因公司生产经营工作需要，要求职工双休或节假日加班加点工作的，按照每月实际加班天数根据劳动法的要求计发加班工资。加班日历天数不得超过当月法定节假日及双休日合计日历天数的50%，以保障职工休息的合法权利

6、。其中加班工资计算方法为：关于公司薪酬管理制度的有关规定2　　第2篇公司采购员岗位职责　　〖预览〗财务部出纳岗位职责出纳员是按照有关规定和制度，办理本单位的现金收付、银行结算等有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据工作。主要工作职责有：第一条做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。第二条每天工作日结束前，及时盘点库存现金并与有关报表和凭证进行核对，填写《奖金日报表》，做到帐实、帐表、帐证、帐帐相符。第三条严格执行现金管理制度和结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，办理现金及银行结算业

7、务。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、公司领导审核签章，方可办理。第四条根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。第五条根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确，不得无故延误。第六条负责银行账户的日常结算，银行存款日记帐，并做到日清月结，月末与银行核对存款余额，不符时

8、编制《银行存款余额调节表》。第七条及时清理帐目，督促因公借款人员及时报帐，杜绝个人长期欠款。第八条出纳员不得兼管收入、费用债权、债务……关于公司薪酬管理制度的有关规定3　　第3篇保险公司督导岗位职责　　〖预览〗保险公司督导岗位职责(一)1、协助业务单位经营目标的