关于某公司薪酬管理制度研究论文

《关于某公司薪酬管理制度研究论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、**工业学院毕业论文**市晶锐公司薪酬管理制度研究***12509****学生姓名：学号：经济与管理系系部：工商管理专业：***指导教师：二〇一四年六月诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。在完成论文时所利用的一切资料均已在参考文献中列出。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日**市晶锐公司薪酬管理制度研究摘要：完善的薪酬管理制度是企业人力资源管理的核心，对企业的发展影响巨大。公平、合理、有效的薪酬制度能够激励员工发挥工作潜能，激活企业内部

2、活力，与员工共谋发展从而构建和谐共赢的劳资关系。通过设计科学合理的薪酬制度，建立公平的利益共享的劳资双方利益分配机制，实现公平和竞争力的薪酬制度。实现绩效优先的薪酬制度。因此合理有效地设计企业薪酬管理模式对增强企业市场的竞争力有着重要的影响[1]。**市晶锐公司是一家致力于LED显示产品与系统解决方案的特色供应商，建立了强大的营销和技术服务团队，主要经营专业生产、销售、安装高清晰全彩LED显示屏，其中涵盖各种LED照明、亮化工程。通过对**市晶锐公司的原先薪酬制度所存在的问题分析及改革后的薪酬管理模式探析。提出了当前企业薪酬管

3、理中存在的问题和解决方法，从而促进企业薪酬管理制度的完善。关键词：薪酬制度；薪酬管理；激励；薪资ResearchonCompensationManagementSystemof*******JingRuiCompanyAbstract：Improvethesystemofcompensationmanagementisthecoreofenterprisehumanresourcesmanagement,hashadahugeimpactonthedevelopmentofenterprises.Fair,reasonable

4、andeffectivecompensationsystemcanmotivateemployeestoworkpotential,activatetheinternalenergy,andseekcommondevelopmentwithemployeessoastobuildaharmoniouslaborrelationsofthewin-win.Throughthedesignscientificandreasonablecompensationsystem,establishthefairsharetheintere

5、stsofbothsidesofLabourandcapitalallocationmechanism,theinterestsoffairnessandcompetitivesalarysystem.Prioritytoperformancesalarysystem.Soreasonableandeffectivedesignenterprisesalarymanagementmodeltoenhancethecompetitivenessoftheenterprisemarkethasanimportantinfluenc

6、e.********JingRuicompanyiscommittedtotheLEDdisplayproductsandsystemsolutionsforthefeaturesofsuppliers,establishedastrongmarketingandtechnicalserviceteam,ismainlyengagedinprofessionalproduction,sales,installation,high-definitionfull-colorLEDdisplay,whichcoverallkinds

7、ofLEDlighting,lightingengineering.Thisarticlethroughtotheoriginalsalarysystemof******JingRuicompanyafteranalysisandtheproblemsexistinginthereformofcompensationmanagementmodeanalysis.Toputforwardtheenterprisecompensationmanagementproblemsandsolutions,thuspromotesthei

8、mprovementoftheenterprisesalarymanagementsystem.Keywords:salarysystem;salarymanagement;incentive;salary目录1前言12理论综述12.1薪酬管理12.1.1薪酬管理的概念12.