2019工龄工资申请报告

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1、工龄工资申请报告一篇：　　尊敬的领导：　　本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。　　忘予以批准!　　申请人：xxx　　申请时间：20XX年x月x日二篇：　　尊敬的公司领导：　　物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。　　由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一

2、步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!　　特此申请!　　物业部三篇：　　集团公司董事会：　　集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现

3、行工资标准进行调整。　　一、调整的原因　　1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。　　2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。　　3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。　　二、调整的原则　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则;　　2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;　　3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;　　4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;　　5、便于操作和执行的原则。　　三、调整的方法和标准　　1、经营管理人员以责任和职位定为四级　　一级：经理;

4、　　副经理;　　二级：科长;　　副科长(车间主任);　　三级：工段长;　　四级：带班长。　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：　　A、核心岗档，(占总人数的15左右);　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。　　B、骨干岗档，(占总人数的30左右);　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。　　C、一般岗档，(占总人数的55左右);　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工

5、作任务。　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。　　四、附则　　1、工龄工资　　仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。　　2、职称工资　　通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。　　3、岗位变动　　①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按

6、其进入实际岗位的相应工资标准执行。　　5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。　　以上报告妥否，请批示!　　xx有限公司