增加工龄工资申请报告

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1、增加工龄工资申请报告增加工龄工资申请报告1　　集团公司董事会：　　集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。　　一、调整的原因　　1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。　　2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。

2、　　3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。　　二、调整的原则　　1、兼顾企业、员工二者利益的原则;　　2、与集团内部各子公司基本平衡的原则;　　3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;　　4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;　　5、便于操作和执行的原则。　　三、调整的方法和标准　　1、经营管理人员以责任和职位定为四级　　一级：经理;　　副经理;　　二级：科长;　　副科长(车间主任);　　三级：工段长;　　四级：带班长。　　2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：　　a、核心岗档，(占总人

3、数的15左右);　　这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。　　b、骨干岗档，(占总人数的30左右);　　这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。　　c、一般岗档，(占总人数的55左右);　　这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。　　3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以

4、平衡。　　四、附则　　1、工龄工资　　仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。　　2、职称工资　　通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。　　3、岗位变动　　①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。　　4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。　　5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜

5、劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。　　以上报告妥否，请批示!增加工龄工资申请报告2　　尊敬的公司领导：　　物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。　　由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)

6、，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!　　特此申请!　　物业部　　20XX年6月6日增加工龄工资申请报告3　　尊敬的领导：　　你们好!　　我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：

7、三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的人!不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系!所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心，感谢你们!　　我相信，只要付

8、出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的!这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月，我的工资由试用期的xxx元/月到现