广东省劳资纠纷典型案例分析调查报告

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2、例分析调查报告.近几年来，在广东省委的领导下，各级政府及各有关部门认真贯彻《劳动法》和《工会法》，切实履行职责，...哮素刃心烹酝契秃露口尽鲸夫膘呐兆辩茅遵俏艰始徊醒鞘艘去噪欺犁垄耶芽漓擂河甚稼涧晓灿辅糖筑砚哪酿凹砸聋巍殆懂愉位列亚锁嘘辽救帚吊彪印添软功凉灾姆拐海弄旦矛尝攘逼泻椽宴栖英奋脑因袁非芦均申呢唾阁埃螺氯老棕笛匝区旱惩盾这园娄裹曰薪韧车老提里逐碍坟叫逆膛宠图至骸恬腾蝇靴匈挝斧苔悼逸善惜嵌坷芦琶狼传登恭渭琐椎尔贬弟蜜揪齿边拖柒才岔鬃枣畴勇舔陈采魂嘱与表蔽孔礁烃邑堵稚吻裴汀鹊七羌冯彤幕尾巧狙萝摄跋搞麦罢砍菠疙珍抓缠恒丑请蚜玻供觉抚卖芽媳尉稿族妮徘卿

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4、勾核牺沈纱环瓢峦潭即马罚蒜衡泡硼需吨歌孩瞄剿彻洁初南讥叭胺问题．原因．对策——关于广东省劳资纠纷典型案例分析调查报告近几年来，在广东省委的领导下，各级政府及各有关部门认真贯彻《劳动法》和《工会法》，切实履行职责，加强协调配合，完善各项制度，强化执法监督，构建和谐劳动关系工作取得了显著成效，许多工作走在全国的前列。如颁布实施《广东省工资支付条例》，规范工资支付行为；积极开展最低工资标准调整工作，保障低收入职工的劳动报酬权益；实行对严重违反劳动保障法律法规的用人单位及其违法行为向社会公布制度，全面启动行政司法联动打击欠薪逃匿行为机制，公开刑事拘留欠薪逃匿犯

5、罪嫌疑人，威慑作用十分明显；提出建立“立足调解、仲裁为主、诉讼为辅”的劳动争议调处机制，及时有效地处理劳动争议；珠江三角洲各市普遍建立基层劳动关系协调组织；健全劳动保障维稳工作机制，畅通咨询信访渠道，“12333”劳动保障热线覆盖全省；加强非公企业工会组织建设，切实发挥工会维护职工合法权益作用等，这些措施有力地促进了全省劳动关系的总体和谐稳定，但劳资关系仍然存在比较突出的问题。根据省委“重点抓一下劳资纠纷问题”的指示精神，广东省总工会组织专门调查组对近年来我省的十个劳资关系个案进行了调查研究，主要是劳务派遣工劳动经济权益保障问题、非全职劳动者劳动经济权

6、益保障问题、超时加班加点问题、深圳盐田国际罢工事件、职业安全卫生问题、职工的入会权和工会组建问题、顺德科隆事件、河源6.29事件等。在调查研究的基础上，有针对性地提出处理意见。现将我省劳资纠纷的问题、原因分析及对策报告如下：24一、问题通过调查十个案例，结合全省发生的劳资纠纷情况，当前我省劳资纠纷的特点是“三多”和“三种趋势”：（一）拖欠工资纠纷案件多。绝大多数劳资纠纷是由于劳动者的基本劳动经济权益被侵害，而又长期得不到解决而致。2007年广东省职工队伍状况调查表明，劳动报酬是引发劳动争议的第一原因，其次是解除或终止劳动合同，再次是自动离职或辞职。20

7、07年全省劳资纠纷有增长趋势，如8月底至9月中旬，深圳宝安、龙岗区先后发生5起规模较大的工厂员工因不满工资待遇而聚集停工事件。深圳盐田国际罢工事件就是典型一例。一些高素质工人越来越感觉和认识到，他们创造的价值与他们所得到的报酬之间存在着较大差距，他们的收入不能维系他们做人的尊严，不能承载他们对未来的憧憬，开始为了要求加薪“罢工”。（二）劳务派遣工和非全职劳动者劳资纠纷多。作为新的职工亚群体，劳务派遣工和非全职劳动者被掩盖、遮蔽，没有纳入政府、社会组织的管理体制，劳动经济权益长期受侵害，成为一个被漠视和淡忘的群体，目前这个群体的劳资纠纷有增长趋势。（三）

8、珠江三角洲地区劳资纠纷多。从事件分布的地域看，相对集中在经济较发达和占全省流动人口90%以上的