基于社交网络弱关系的社会化招聘研究

基于社交网络弱关系的社会化招聘研究

ID:40918967

大小:106.98 KB

页数:3页

时间:2019-08-10

基于社交网络弱关系的社会化招聘研究_第1页
基于社交网络弱关系的社会化招聘研究_第2页
基于社交网络弱关系的社会化招聘研究_第3页
资源描述:

《基于社交网络弱关系的社会化招聘研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、企业导报2015年第2期基于社交网络弱关系的社会化招聘研究123闫号号王王乐王琰(1、2、3.安徽大学商学院,安徽合肥230601)摘要:招聘作为企业可持续发展的重要支撑,随着网络技术的发展焕发出新的光彩,社会化招聘作为高效的招聘途径应运而生。在社会化招聘逐渐深化、凸显优势的同时,也伴随着一些不容忽视的问题存在。本文将基于社交网络弱关系的社会化招聘作为研究重点,结合相关的理论指导,为社会化招聘提出相关建议及发展对策。关键词:社交网络;弱关系;社会化招聘基金项目:本文是安徽大学2014年国家级大学生创新创

2、业训练项目计划“基于社交网络弱关系的大学生网络招聘现状分析和发展对策研究”(项目编号:201410357104)和安徽大学2014年精品素质教育课程“应聘准备与求职技巧”(项目编号SZJYKC2014039)的阶段性成果。企业的可持续发展从某种程度上体现在人才体系的构建(二)社会化招聘的概念及其优势。社会化招聘是指企业利和人力资本的储备上,如何用最小的成本为企业招聘最合适的用社交网络平台(如微博、SNS网站、论坛、视频网站等)展开招人才,在人才竞争日趋激烈的今天显得尤为重要。与此同时,随聘运作(如发布职

3、位信息、收集应聘者信息、在线测评等)的行着互联网技术的飞速发展,网络招聘得到进一步的应用和发为。借助这一招聘平台,企业可以和求职者及时进行信息的分展,并逐渐趋于成熟,基于社交网络弱关系的社会化招聘就是享与交流,从而实现由原来网络招聘人机交互向人人交互的转其主要形式之一。2012年7月,我国著名的社交网站“人人网”变,这不仅节约企业招聘信息发布成本,而且招聘企业能够和推出了针对应届毕业生的招聘平台“人人校招”;2014年5月,应聘者形成较为充分的互动[2]。我国最具人气的微博产品“新浪微博”高调上线“微招

4、聘”,引起与传统招聘相比,社会化招聘不需要人力、物资等招聘相业内普遍关注;2014年7月,国内知名的SNS综合类社交网站关费用的支出。社会化招聘主要应用于线上信息的发布和收“大街网”推出了“大街微招聘”和“大街微猎头”两条产品线。同集,而线上信息的传递速率大大超过传统媒介,能在最短时间时,全球最大的社交网站Fackbook也在积极筹划其在线招聘内最大程度地将招聘信息传播开来。和被动的传统招聘相比,平台。种种迹象表明,基于社交网络弱关系的社会化招聘作为社会化招聘能让企业和应聘者根据需求合理寻找自己所需的一

5、个新生的招聘途径,正在逐步深入我们的生活。信息,从而让求职者和企业做到理性求职和招聘。一、相关概念界定(三)“弱关系”的界定及其对社会化招聘的积极作用。“弱(一)社交网络概念。社交网络(SocialNetworks)也可翻译关系”理论最早由美国社会学家马克·格拉诺维特在1973年提为社会网络,在十九世纪晚期,斐迪南·滕尼斯认为:社会群体出。即通过不熟悉的陌生人传播信息,在相应的平台上发生作既可以作为联接分享价值观和信仰的个人与社会的关系而存用,格兰诺维特把这种现象称为“弱关系”(WeakTies)。“弱

6、关在,也可以作为个人与社会之间客观的、正式的和工具性的关系”可以说是偶然、未经过计划的短时间零散的接触。由于处于系而存在。更为普遍的观点认为社交网络研究起源于英国人类相似的生活环境及工作环境中,“强关系”所传播的消息同质性学的研究。拉德克利夫·布朗首次使用了“社交网络”(Social高,相反,“弱关系”则帮我们跨越了同质性的障碍,获得更多有Networks)的概念,他把社会关系看作是一种“网”或“网络”。随价值的信息。后社交网络的发展可谓百花齐放,众多流派大师发展并创新着弱关系相对我们熟知的强关系来说并

7、没有很高的关注度,其内涵。我们所讨论的重点在于社交网络应用于网络招聘的相但弱关系的存在与发展给网络发展以及社会化招聘带来了诸关实践,即社会化招聘主要平台———微博和SNS社交网站。《中多便利。一是弱关系相对于强关系来说让人接触到更多更新鲜国网络社区研究报告》中对社交网络的定义:社交网络是指以的信息,给求职者带来更大选择空间。二是弱关系的信息传递论坛、微博为主,包括公告栏、群组谈论、在线聊天、交友、个人不会存在道义上的顾忌,从而给求职者获取更多的机会。三是空间、无线增值服务等形式在内的网上互动平台[1]。

8、本文所研弱关系能使信息传播最大化,通过弱关系传播信息时往往不会究的社交网络,是指基于微博和SNS网站等专业运作的弱关系对信息接受者进行全面的考量,这种特点使信息传播更为有网络。效。作者简介:闫号号(1992-),男,安徽利辛人,安徽大学人力资源管理专业本科生。王王乐(1973-),女,江苏洪泽人,安徽大学商学院副教授,硕士生导师,高级人力资源管理师。王琰(1993-),女,安徽泾县人,安徽大学人力资源管理专业本科生。88基于社交网络弱关系的

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。