东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0025 对被辞退的员工 企业应发给

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1、人力资源管理1单选题1对被辞退的员工，企业应发给（）。CA辞职申请表B辞退通知书C辞退证明D什么都不发2美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。BA年功序列制B注重个人能力的晋升制度C终身雇佣制D其他3对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）BA招聘人才B借智引才C成果转化引才D引“资”引才4在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适

2、当的报酬和奖励的部分是（）。BA安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘5通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。BA提高员工适应变化的能力B实现组织的发展目标C实现个人的发展目标D补充和延续普通学校教育以上说法都不对6在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。CA控制B协调C激励D奖励7激励效应是指某一激励措施产生的（）。CA结果B激励C激励效果D其他8在市场经济发达国家，经

3、济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。CA集体谈判B双方谈判C妥协谈判D生产率谈判9在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。CA公平性B竞争性C激励性D经济性10以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。DA企业规划B企业人才规划C企业人力资源分析D企业人力资源规划11

4、按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。CA破格晋升B内部晋升C常规晋升D外部晋升12（）是制定人力资源规划的基础。BA调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B搞清现有企业人力资源的状况C预测人力资源供求状况D以上说法都不正确13在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。DA排列法B分类法C评分法D因素比较法14我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。CA社

5、会保险B社会救济C供给制D济贫制15()是产生行为的原动力。CA动机B欲望C需要D目标16马斯洛将人的需要分为（）层次。CA6个B7个C5个D4个17行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。CA工作绩效=能力+激励B工作绩效=能力×激励C工作绩效=f（能力,激励）D工作绩效=能力/激励18紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。AA人力素质分析B年龄结构分析C人才需求分析D人员使用情况分析19西方发达国家社会保障制度的发源地是（）。DA美国B瑞士C瑞

6、典D英国20企业对员工进行培训的方式通常有（）。CA4种B3种C2种D1种2多选题1员工培训应遵循的原则是（）。ABCDA理论联系实际,学用一致B按需施教,讲求实效C专业知识技能培训与员工品质培训相结合D全员培训和重点提高相结合注重投入产出的效益2我国建国以来在企事业单位一直实行（）。CDA医疗保险制度B养老保险制度C公费医疗制度D劳保医疗制度工伤保险制度3以下哪些信息属于员工的“心理状况”（）。BDA性别B偏好C管理能力D兴趣岗位4员工招聘的意义表现在（）。ABCDA招聘员工的素质是企业成败的关键B员工招聘是企

7、业一项非常困难复杂的工作C减少不必要的人员流失D节约一定的培训与开发费用以上说法都不对5职位评价的方法通常有（）。BCDA面谈法B排列法C分类法D评分法因素比较法