东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0025 工作设计也称

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1、人力资源管理1单选题1工作设计也称（）。CA工作分析B岗位设计C职务设计D工作说明2在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。CA调解和及时处理原则B依法处理原则C公平公正原则D随意性原则3女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。BA能B不能C有条件地享受D不确定4在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。DA积极强化B消极强化C正强化D负强化5建立我国新型的劳动关系模式可以

2、从（）方面着手。CA5个B4个C3个D2个6在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。BA必备条款B可备条款C约定条款D一般条款7企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。DA改善职工生活的项目B职工文化娱乐项目C提供各种经济性的福利服务项目D教育培训福利8人事调整的意义大致体现在（）方面。CA5个B4个C3个D2个9企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。CA调动B调整C降职D其他10员工绩效考评的目的体现在（）方面。CA5

3、个B4个C3个D2个11（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。AA员工引荐B广告C校园征召D人才交流12在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。BA公平性B竞争性C激励性D经济性13在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。CA填表人填写的内容是否全面B本职位需要的资格及条件C职位概况D填表人填写的内容是否真实14（）是支配人行为的直接动力。AA动机B欲望C需要D目标15每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。BA单班制B三

4、班制C四班制D两班制16笔迹学法应用最广泛的地区是（）。AA西欧B北美C非洲D亚洲17经过考试取得晋升资格的方法称为（）。CA主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法不确定18评分法也称为（）。DA因素比较法B序列法C等级描述法D点数法19人力资源的供给预测也称为（）。CA人才市场预测B市场预测C人员拥有量预测D其他20根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）。CA5种B4种C3种D2种2多选题1企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开

5、发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。BDA协调B指挥C领导D控制不能确定2员工培训应遵循的原则是（）。ABCDA理论联系实际,学用一致B按需施教,讲求实效C专业知识技能培训与员工品质培训相结合D全员培训和重点提高相结合注重投入产出的效益3对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（）。ABA企业的物质文化方面B企业的精神文化方面C社会文化方面D历史文化方面不确定4建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。ABCDA建立利益驱动机制B建立信息跟踪机制C建立人才动员机制D建立队伍更新机

6、制无正确答案5工作设计的要求是（）。ABCDA全部职位的总和应该能覆盖企业的总任务B不能出现无人负责的现象C应有助于发挥企业每一员工的个人能力和提高组织效率D应考虑到现实的可能性以上说法都不对