东财《人力资源管理》在线作业一(随机)

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1、东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位说明书D.工作规范满分：4分2.排列法也称为（）。A.等级描述法B.点数法C.排队法D.序列法满分：4分3.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款满分：4分4.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产

2、物，它起始于（）。A.社会保险B.社会救济C.社会救助D.医疗保险满分：4分5.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）A.招聘人才B.借智引才C.成果转化引才D.引“资”引才满分：4分6.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A.小于100%B.等于或大于100%C.等于90%D.等于0满分：4分7.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作

3、激励满分：4分8.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案满分：4分9.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划B.调整C.开发D.考评满分：4分10.对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。A.经济B.数学C.政治D.其他满分：

4、4分11.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。A.失败B.放弃C.挫折D.其他满分：4分12.每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。A.单班制B.三班制C.四班制D.两班制满分：4分13.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个B.5个C.4个D.3个满分：4分14.员工辞职的首要程序是（）。A.人事部门发给员工“辞职申请表”B.向有关人事部门领取“辞职证明书”C.员工向所在企业的人事部门提出书面申请D.员工办理移交手续满分：4分15.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取

5、的措施，属于（）的内容。A.劳企关系B.培训与开发C.安全与保障D.编制人力资源计划满分：4分16.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止满分：4分17.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重满分：4分18.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A.能够满足需要的目标B.需要C.目标D.

6、其他满分：4分19.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A.员工能力B.员工的隶属关系C.员工的所在区域D.其他满分：4分20.在现实生活中，最典型的需要结构模式有（）。A.6种B.5种C.4种D.3种满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（）。A.减少冗员B.鼓励提前退休C.外部招聘D.辞退不合格员工E.鼓励员工内退满分：4分2.对人的行为起决定性作用的因素有（

7、）。A.个人的因素B.家庭的因素C.文化的因素D.环境的影响E.无影响满分：4分3.企业员工培训的对象有（）。A.工人B.工程技术人员C.专业人员D.管理人员E.不确定满分：4分4.外部征召的主要渠道与方法有（）、大学校园征召、计算机网络征召。A.自荐B.员工介绍C.广告征召D.就业机构E.专职猎头公司满分：4分5.建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。A.建立利益驱动机制B.建立信息跟踪机制C.建立人才动员机制D.建立队伍更新机制E.无正确答案满分：4分一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.由于伤

8、亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展