某某公司制度手册

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1、版本：试用版23目录一、前言二、公司文化三、公司组织四、员工守则五、员工录用六、薪资福利七、考勤、请假八、出差九、奖惩十、绩效考核十一、卫生管理十二、安全管理十三、沟通与投诉十四、员工离职管理十五、车辆管理十六、门卫管理十七、食堂管理十八、教育训练管理十九、卫生管理二十、仓库管理23一、前言1、为使本公司具体劳动纪律及人事管理有所依据，特制定本制度。2、本公司依据自身具体特征，本着管理科学化、合理化、可执行化的原则制定本制度。3、本制度所称员工是指企业所聘用的全体从业人员，不论其原来具有国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实施。4、公司与聘用

2、人员确立劳动关系，均依照本《手册》有关条款内容，在平等、自愿、协商一致基础上签订聘用合同。5、本制度在试行过程中，公司均有修改、增补的权利，变动之内容以公司所出台的文件为准。二、公司文化企业使命：给消费者提供独特的口味享受。企业目标：成为国内××的第一品牌。企业价值观：诚信经营科技创新以人为本共享××经营理念：品质为先，效率至上。质量方针：保持高度的责任感，在不断创新的驱动下，生产出顾客满意的产品，提供顾客满意的服务。价值观说明：诚信是企业经营首要条件，要求企业不但要对社会、经销商诚信，也要对企业内部员工诚信。企业的管理和产品上都要不断创新，不断改进。人才是企

3、业的第一大资源，只有当人才对企业认可时，才能发挥他们的主观能动性，完成企业的使命。企业经营的××，不仅供企业的经营者分享，也要供企业员工分享，更要供企业的合作单位进行分享。23三、公司组织董事会总经理财务副总经理生技副总经理营销副总经理行政办公室采购供应销售内勤华东区华南区市场部后勤保卫科车组主办会计出纳开票仓库质检统计动力车间锅炉房生产车间生产部企管科发酵车间化验室研发室技术部四、员工守则231、热爱祖国，热爱人民，热爱××。2、遵纪守法，服从公司管理。3、顾全大局，善于合作，尊重公司名誉。不从事（或投资）与公司存在竞争或有损公司形象的生产经营活动，不索取业

4、务关联单位的礼金、礼物、回扣、佣金，收取后及时上交公司。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。6、严守公司机密，自觉维护公司安全。7、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。8、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。9、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。10、爱护公司财物，坚持反贪污、反盗窃、反浪费。11、保持环境整洁，注意仪表、仪容。12、加强品德修养，倡导精神文明。五、员工录用1、新员工在面试前，需认真填写《应聘登记表》（附件5－1）。2、员工面试时，面试考官要认真填写《面试表》（附件

5、5－2，5－3）。233、有下列情形之一者，不予任用：（1）曾犯案被判刑者，或通缉尚未撤销者。（2）和上家服务单位在竞业限制期内者。（3）吸毒者。（4）患传染病，或健康欠佳难以胜任工作者。（5）未满十六周岁者。4、报到公司新进员工，需缴纳以下资料：（1）身份证复印件一份，并验原件。（2）最高学历证明复印件一份，并验原件。（3）本地区级以上医院体检证明。（4）一寸半身照片三张。（5）公司认为需要的其他资料（如担保书、资历证明等）。新进员工从办公室领取以下物品：（1）员工手册一本。（2）考勤卡一张。（3）笔记本和水笔一套。（4）工作牌一枚。（5）制服一套（工作满两

6、周后领取）。5、试用公司新进员工一般会有三个月的试用期。试用期内表现优秀者，由部门经理提报，可提前转正。试用期内表现不佳者，部门经理提出中止试用，或权宜延长试用期，延长期以两个月为限。6、转正对试用期内表现合格的员工，到办公室领取《转正述职报告》（附件5－4），经权责主管确认后生效。六、薪资福利公司所有人员的薪资实行保密制度，禁止同事间相互探听薪资。公司每月10号发放上月薪资。薪资构成：生产人员：生产淡季本薪，考核奖金；生产旺季月计件工资，考核奖金。23管理人员：本薪，补贴，考核奖金。七、考勤、请假1、员工考勤列入考核体系，办公室要根据情况进行定期或不定期的考

7、勤抽查。2、作息时间：公司一般每周工作六天，每天上班时间为上午8:30至11:30，下午工作时间为14:00至17:30；根据生产实际情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。超出国家规定的工作时间，由公司安排补、调休，不能安排补、调休或补、调休时间不足以抵消的，计入加班。员工必须参加由公司或部门安排的节假日值班。3、员工个人应在正常工作时间内完成当日工作目标（任务）,确保工作时间高效、饱和。4、员工考勤实行打卡制。除总经理、副总经理外，员工上下班必须打卡。不得为他人或委托他人打卡或伪造出勤记录，若有上述情况发生，造假双方均按违纪

8、行为处理。5、员工应遵守公司作息制度，