某某公司管理制度员工手册

《某某公司管理制度员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、员工手册第一章总则第一条 为了使员工对工厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。    第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥员工的积极性和创造性，保证公司奋斗目标的实现。    第三条 本手册之专有名称如下：一、公司——即指河南省阳光体育器材有限公司；    二、经营管理者——指的是公司主管级以上

2、人员；    三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据公司相关规定领有工资者；    四、职务、工作——员工依据工厂内规定，而应履行之权利和义务的内容；    五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；    六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，并含一切奖金、津贴在内；    七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；    八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；    九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻

3、微者之惩戒记录；    十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；    十一、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；    十二、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；第四条本手册仅适用本厂全体员工。               第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心及维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条员工必

4、须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至副总经理提出。第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章 聘用    第十一条 公司各用人部门根据工作需要，提交《人员需求申请表》至行政事业部，行政事业部根据各部门的缺员情况和用人

5、申请，经检查、核实和平衡后，报行政经理批准招聘；生产部门也可自行招聘一线生产工人，但必须在行政部备案。    第十二条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：  一、受聘人必须具备应聘岗位所要求的业务、技能素质、文化知识及身体健康状况等条件。二、曾被本公司或相关企业开除，或未经批准擅自离职的不予录用。  三、患有精神病、传染病、经医院体检不合格的不予录用。四、曾受到判刑、劳教或有诉讼而未了结的不予录用。五、在其它单位仍保留劳动关系而未解除劳动合同的，不予录用（兼职人员除外）。六、年龄未满十六周岁或已经怀孕的不予录用。第

6、十三条 应聘人员依下述面试程序办理：    一、 应聘人员面试时由行政事业部办理填写个人资料履历表；    二、 向行政事业部提供有关证件；    三、 经行政事业部初试合格后通知用人部门主管复试；    五、 验证有关证件及工作履历；    六、 呈总经理批准录用；    七、 资料转回行政事业部备案。    第十四条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、 居民身份证复印件一份；二、 学历证书复印件一份；三、 职称证（有职称者）；四、 最近免冠照片（1寸或2寸）一张

7、； 五、 其他经指定应缴之文件。 第十五条 新员工试用期一般为1-3个月，试用期的前七天为考察期，如在此期间新员工不符合要求或自动离职，则双方终止试用，公司将不支付其任何薪资；若符合公司要求，则由部门经理进行试用期的考核。    新员工由行政事业部安排填写《试用登记表》。    试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关

8、工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。    在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。    在试用期内，新员