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1、***有限公司---员工手册***有限公司员工手册第一部分公司的经营理念“为客户创造最大价值”是我们的本分和使命；“做**地区最受欢迎的企业网络服务商”是我们奋斗的目标；“技术为本，诚信服务”是我们的服务理念。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadresc
2、omplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine第9页共9页***有限公司---员工手册第二部分人事政策一、员工招聘和录用（一）、招聘和录用条件：1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用；2、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。
3、（二）、招聘程序：1、由用人部门负责人提出招聘申请，并提交招聘要求；2、行政管理部门负责根据招聘要求进行初试筛选；3、通过筛选的，由用人部门负责人进行复试，确定是否录用；4、由行政管理部门汇总面试和录用意见，提交总经理核准；5、经过总经理核准，行政管理部门下发录用通知并办理录用手续。（三）、报到手续：经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证原件及复印件到行政管理部门报到，办理就职手续；要求详细填写《员工登记表》（附件一）；新进员工由行政管理部门负责岗前培训，用人部门负责岗位培训。二、
4、试用新进员工需要跟公司签署《试用协议》（附件二）。新进员工在同一岗位试用期原则上不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由行政管理部门报总经理审核批复。三、转正及合同签订转正员工须与公司签订《劳动合同》（附件三）或者《劳务协议》（附件四）。四、离职员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四种情况：离职前须与公司结清各项手续，详见《员工离职执行表》（附件五）；1、辞职：正式员工辞职需提前一个月通知公司，届时结算工资，但不结算任何福利；2、自动离职：无故旷工三天及以上者
5、，视作自动离职，不予结算任何工资、福利；3、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利；4、开除：员工因触犯法律、严重违犯公司规章制度或犯严重过失给公司造成重大损失，公司予以开除处分，计薪到开除日止。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththed
6、eployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine第9页共9页***有限公司---员工手册五、内部调动（一）、原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动（二）、程序：1、员工填写《员工内部调动申
7、请书》（附件六）；2、本部门及用人部门经理审批，上报行政管理部门；3、行政管理部门报总经理批准。六、晋升（一）、依据：业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神（二）、程序：1、由上一级主管提名管理层审核总经理批准；2、发文任命由行政管理部门备案通知各部门。七、奖惩条例（一）、公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次评估，并给予不同奖励；具体评估由行政管理部门及部门经理操作，汇总结果报总经理批复。（二）、对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职察看直至解除劳动合同处分。he"gover
8、ningforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomu
