某某上市公司员工手册

《某某上市公司员工手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、某某上市公司员工手册二O一六年七月一日第一章总则一、为了使员工对本公司工作要求、奖惩办法等规定有所了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。二、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。三、本手册适用于本公司的全体员工。各部门主管和员工在制度面前人人平等。本公司全体员工之任用、离职及辞退、工作纪律、工作时间、假

2、期、薪资、安全卫生、奖惩等等事项的规定均依本规则实行。四、所有员工必须熟读和熟悉本规章制度，并保证在工作期间严格遵守。五、本手册的解释权归公司职工代表大会。第二章员工权利和义务（一）员工权利：员工有对公司的经营管理提出建议的权利：员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利、对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。一、员工有依法参加工会组织的权利。二、员工按所付出的劳动享有报酬的权利三、员工有获得劳动卫生安全保护的权利。四、员工有接受职业技能培训和教育的权利五、员工有按规定辞职的权利六、员工有提请劳动

3、争议处理的权利七、员工享有法律规定的其他权利。（二）员工义务：一、员工有遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务：员工必须遵守本公司制订的各项规章制度。对规章制度有不同意见的，可以在执行规章制度的前提下，向有关部门，直至总经理书面提出。二、员工有提供劳动、忠于职守、快节奏、高质量地、出色完成各项工作任务的义务。三、员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务，必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。四、员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务；员工必须树立爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业

4、文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益。五、员工有维护企业信誉的义务。六、员工有维护公共秩序和环境卫生的义务。七、员工有保守公司机密的义务。八、其他规定的义务。第三章招聘、入职、培训制度一、招聘程序：1、由用人部门向人事部递交扩员或补员报告。报告内容应包括工作性质、工作内容、补员数量、录用条件等。2、人事部门向劳动部门或向各人才网公开招聘。3、人事部对受聘人员进行面试、考核、筛选，并通知用人部门试用。受聘人员须有身份证、计生证、节育证等相关证件。4、用人部门对受聘人员考核，试用期为3-90天不等，由用人部门和人事部共同监督试用

5、。5、受聘人员试用合格，由用人部门以报告形式报告人事部，由人事部签发劳动合同，厂证，工卡，工作服等。（工作服在工作满7天后发放）6、招聘流程图：（员工）提拔（人才）管理程序图用工部门申报招聘试用考核董事会提名总经理提名合格不合格人事部审核淘汰合格不合格人事部存档备用人事部办理手续通知部门主管通知个人二、入职制度：1、新员工在入职时应向人事部提供以下资料：1.详细填写的个人基本情况表。2.提供合法有效身份证/学历证/暂住证等复印件。3.特殊工种人员应具有相关合格的操作证。4.公立医院或公司指定医疗门诊之合格体检表。5.照片6.与原

6、单位解除劳动关系的证明文件。7.其他必要文件。2、入职程序：1.向公司提供必须的资料2.依法签订《劳动合同》（签订劳动合同事宜见本手册第七章）。3.参加入职培训，经考试合格后到人事部办理上岗手续。4.领取厂证、工卡、厂服等相关物品。5.需要住宿的员工办理入宿手续。6.上岗工作，在试用期满、考核通过后转正。3、有下列情形之一的，本公司不予录用：1.曾被本公司解雇或未经公司批准擅自离职的。2.不满16/18周岁的（招聘的必须劳动局备案.）；3.与其他用人单位的劳动合同关系尚未解除或终结的。4.患有传染病，可能危及其他员工之健康的。5

7、.患有精神病、吸食毒品或有严重不良嗜好的。6.曾有触犯国家法律的行为、通缉在案或有案在身尚未结案的。7.向公司提供虚假的身份证明、学历证书、技能资格证等证明文件的。8.其它经本公司认定不适合者。4、新到员工须保证在入职时所填写的基本资料的准确性和真实性。蓄意瞒骗公司，伪造个人简历、身份证、健康状况、体检结果的，一经发现，公司有权按《劳动合同法》第二十六条之规定立即与其解除劳动关系，不予任何经济补偿，期间的一切责任由其本人承担。5、员工基本资料如有变更，须在两周内通知人事部进行更改。三、培训程序：1、新进员工培训：A、人事部制定培

8、训计划，确定培训内容、培训时间、地点、培训主题（一般进行厂纪厂规、消防生产安全、公司发展历史等教育）B、通知新员工，组织培训C、考核、评估培训结果2、在职人员培训：程序同新进员工培训。培训内容一般为在职技能培训、质量管理培训。3、培训内容涉及公司规章制度、岗位职