公司本部绿色关爱基金管理暂行办法

《公司本部绿色关爱基金管理暂行办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、中国XXX公司本部绿色关爱基金管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻党的十八大精神，落实全总十六大提出的深入开展送温暖工程的要求，不断增强总部工会组织的凝聚力和吸引力，努力发挥工会组织在构建和谐银行中的积极作用。中国XXX公司总部机关工会建立“员工绿色关爱基金”。为规范基金的管理和使用，特制定本管理办法。第二条员工绿色关爱基金管理和使用所遵循的原则：（一）以人为本、救贫帮困的原则；（二）统筹安排、量入为出、收支平衡的原则；（三）公开、公平、公正的原则；（四）自救互助为主,工会组织救助为辅的原则。第二章来源及资助对象第三条 员工绿色关爱基金主

2、要来源：为使员工绿色关爱基金具有相对稳定的资金来源，确保帮扶工作能够长期稳定开展，同时充分体现我行员工相互关爱、热心公益的良好精神风貌，工会设立的员工绿色关爱基金主要来源为：（一）员工个人捐款：凡自愿参加“绿色关爱基金”的总部本部在册员工，每人每年捐款50元起，用于设立员工绿色关爱基金，捐款时间定为每年7月。未参加绿色关爱基金捐款的员工，由本人做出书面说明（即本人自愿放弃参加绿色关爱基金捐款），今后将不享受该基金的帮扶救助。（二）工会拨款：总部机关工会按每年5月员工个人捐款总额2倍从机关工会经费中拨付，滚动筹集员工绿色关爱基金。第四条员工绿

3、色关爱基金主要用于参加绿色关爱基金的总部本部在册员工救济、帮扶，主要对象是：（一）因遭遇重特大事故或其他灾难导致员工本人身患重病、伤残、死亡的；（二）员工父母、配偶、子女因遭遇重特大事故或其他灾难导致身患重病、伤残、死亡的；（三）其他特殊困难的特困家庭。总部工会办公室应将符合上述条件的员工建立台帐，并及时收集员工困难信息。台帐内容应包括：困难员工本人基本情况、家庭成员情况、年收入情况、困难情况及原因等。台帐实行动态管理，每年度核实调整后存档，作为帮扶的依据。第三章管理第五条员工绿色关爱基金是总部本部内部用于帮助用参加绿色关爱基金的总部本部在

4、册员工的非营利性资金。第六条建立员工绿色关爱基金领导小组，下设办公室，办公室设在工会办公室。领导小组组长由总部机关工会主席担任，领导小组成员由总部机关工会委员会委员组成。第七条领导小组主要负责统筹协调、研究制定管理措施和确定使用原则。办公室主要负责基金筹集，落实基金年度使用计划和审批，开展临时资助送审，基金收支统计、通报等日常管理工作。第八条员工绿色关爱基金管理执行工会会计制度，进行专门的台帐管理，专人负责，专门管理。第四章使用第九条员工绿色关爱基金的使用范围、方式:（一）对总部本部员工因遭遇重特大事故或其他灾难导致员工本人身患重病、伤残、

5、死亡的，视情况给予补助；员工父母、配偶、子女因遭遇重特大事故或其他灾难导致身患重病、伤残、死亡的，视情况酌减50%以上。（二）开展其他专项救助活动或实施专项帮扶计划，由总部本部员工绿色关爱基金领导小组根据总部生活困难员工的实际情况进行实施。第十条绿色关爱基金的使用程序：（一）由申请基金员工所在部门工会小组填报《绿色关爱基金申请表》，并在本部门进行公示。公示内容包括：姓名，年龄，申请理由等，公示期为7个工作日。送总部工会办公室。（二）总部工会办公室办收到申请后，核实申报相关内容，包括诊断证明、自费凭证等，以及工会小组的公示情况。（三）经核实无

6、误后，总部工会办公室向员工绿色关爱基金领导小组提出申请及补助方案，报请基金领导小组审批。（四）绿色关爱基金领导小组会议讨论或小组成员全体会签通过后，由工会办公室一次性直接发放到帮扶对象手中。（五）以同一原因在当年申请的，原则上只审批一次。第十一条每年年终员工绿色关爱基金领导小组办公室向领导小组汇报员工绿色关爱基金的收支情况，并在一定范围内公开。每年接受机关工会经费审查委员会专项审计，广泛接受行内各部门监督，确保基金专款专用、合理使用。第十二条有下列情形之一者，将取消员工绿色关爱基金补助资格或停止发放：（一）员工个人违法受到法律追究的。（二）

7、员工个人及家庭成员参与非法活动，造成重大不良影响的。（三）经查实，在申报中弄虚作假或将受助资金挪作它用的。第五章附则第十三条本办法由总部机关工会员工绿色关爱基金领导小组办公室负责解释。第十四条如本办法执行中上级出台其他新的帮扶救助工作要求，将结合本办法的执行实际对有关工作进行具体补充。