岗位设置说明

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1、跟单主管岗位设置说明一、岗位名称：跟单主管（胡应梅、李小敏）二、所在部门：项目一部三、新增职责：1、负责跟单的计划管理（蒙牛的生产计划、配料计划，回货计划、发货计划）2、负责进度追踪、产能调配、质量监控。3、拟定职责范围内的管理制度，并监督跟单员落实。3、审核下属的工作计划，并进行过程监督与指导。4、负责下属的培训考核、行政事项的审核。四、设立目的1、分担项目经理工作压力及工作量。2、建立项目经理储备梯队。3、拓宽跟单员职业发展通道。客服主管岗位设置说明一、岗位名称：客服主管（朱玉珍）二、所属部门：项目一部三：新增职责：1、负责客服工作的整体计划安排2、负责分配客服专员工作内容，指

2、导客服专员的工作流程和、工作方法3、负责制定客服专员工作标准的制定4、负责客服专员的考评、培训四、设立目的1、拓宽客服专员职业发展通道2、适应不断增加的客服工作量机加工质检主管岗位设置说明一、岗位名称：机加工质检主管（人员待定）二、所在部门：质检部三、新增职责1、负责拟定机加工环节的质检标准，并贯彻落实。2、负责下属的工作内容、流程、方法、技能的培训指导与监督。3、负责机加工质检员的人力资源调配。4、负责下属工作结果的考评与激励。四、设立目的1、压缩部门经理管理维度（管理者直接下属人数一般不超过8人）2、拓宽质检员职业发展通道3、建立质检核心骨干储备梯队手工质检主管岗位设置说明一、

3、岗位名称：手工质检主管（人员待定）二、所在部门：质检部三、新增职责1、负责拟定手工加工环节的质检标准，并贯彻落实。2、负责下属的工作内容、流程、方法、技能的培训指导。3、负责手工质检员的调配。4、负责下属工作结果的考评与激励。四、设立目的1、压缩部门经理管理维度（管理者直接下属人数一般不超过8人）2、拓宽质检员职业发展通道3、建立质检核心骨干储备梯队行政主管岗位设置说明一、岗位名称：行政主管（吴云鹏）二、所在部门：人事行政部三、新增职责：1、负责外联事务的处理。2、全面负责安保、用车、保洁、餐饮、养护等行政后勤事务工作。四、设立目的1、更好的进行内部工作的组织和协调2、便于外联事务

4、的处理成本会计主管岗位设置说明一、岗位名称：成本会计主管（姚洪湛）二、所在部门：财务部三、新增职责1、负责培训并指导仓库人员的帐务记录及收、发货流程2、负责审核仓库帐务记录3、负责审核其他会计记帐凭证及日常帐务处理4、负责标准成本、计划成本管理制度的拟定与推行5、负责成本核算的精细化和成本的控制与管理。四、设立目的：1、拓宽会计职业发展通道2、细化成本核算、成本控制管理总账会计主管岗位设置说明一、岗位名称：总账会计主管（人员待定）二、所在部门：财务部三、新增职责：1、负责组织进行财务部各项财务报表的编制、审核、监管工作2、负责指导、培训、考评下属3、负责协助财务经理修订、完善财务制

5、度四、设立目的1、分解财务经理工作量2、强化各个会计工作的稽核3、建立财务核心骨干储备梯队