岗位设置有关说明

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1、岗位设置有关说明一、审核注意事项：1、机构规格填“未定级别”（宾阳中学，教师进修校除外）；经费形式填“财政拨款”；定编人数：以编制簿为准；现有人员数：在编在册人员，包括工资关系已转入但尚未入编的正式调动的人员。2、管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的比例：各单位要严格按照文件要求，根据本单位实际情况，在岗位类别结构比例内自行设定管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的比例。比例填整数，三个岗位比例数相加为100%，数量为管理岗位数量+专业技术岗位+工勤技能岗位=“定编人数”（即编制簿核定人数），数量计算时要四舍五入。3、管理岗位：未定级别单位全部填在九级（宾阳中

2、学，教师进修校除外）；如有“双肩挑”人员（双肩挑人员数量不能超过管理岗位数量的20%，可以四舍五入）填在执行专业技术岗位人数中的相应位置。4、专业技术岗位：①层级中的“高级、中级、初级及未定级”的比例按各岗位等级结构比例控制标准中的最高比例填，数量按专业技术岗位总数量×各层级最高比例，可以四舍五入，但三个层级（高级、中级、初级及未定级）比例和等于100%，数量和一定等于专业技术岗位的总数量。②等级-8-中的五级至十二级也按各岗位等级结构比例控制标准中的最高比例填（十三级不设）。数量按专业技术岗位总数量×各等级最高比例，可以四舍五入，高级、中级、初级及未定级岗位内

3、部等级的数量和等于层级的数量。注意：进行四舍五入时，要按去高补低的原则执行。以普通初中岗位等级结构比例控制标准为例：专业技术岗位数量为148。高级：高级数量为148×8%=12，再按该等级比例算，五级为148×1.6%=2.368，六级为148×3.2%=4.736，七级为148×3.2%=4.736，按四舍五入，那么五级数量为2，六级数量为5，七级数量为5；中级：中级数量为148×42%=62，再按该等级最高比例算，八级为148×12.6%=18.648，九级为148×16.8%=24.864，十级为148×12.6%=18.648，按四舍五入，去高补低的原则

4、，那么八级数量为18，九级数量为25，十级数量为19；初级及未定级数量=专业技术岗位数量148－高级数量12－中级数量62=74，按该等级最高比例算，十一级为148×25%=37，十二级为148×25%=37，那么十一级数量为37，十二级数量为37。（规律为：初级及未定级数量为偶数时，十一级、十二级数量相等，是奇数时，十二级数量比十一级多1）5、工勤技能岗位：算法与专业技术岗位算法相同。（普通工不设）二、交材料注意事项：1、审核表纸质材料一式三份，并盖上单位公章。-8-2、单位编制簿复印件一式三份，复印件空白处签上“此复印件与原件相符”字样，负责人签名，盖上单位

5、公章（上次已经交的，不用重新再交，但份数不够的单位，一定要补齐）。3、单位岗位设置方案纸质材料一式三份，按附件2《单位岗位设置方案参考样式》来做，方案最后要署上单位名称、日期，并盖上单位公章。方案打印要求：统一A4纸打印，上下边距为2.5cm，左边距为3cm，右边距2.5cm，页脚为系统默认的1.75cm，段落行间距为单倍行距，每页一定要有页码，页码一定要居中。标题用小二号黑体字体，正文用三号仿宋GB2312字体，正文部分的小标题要加黑。（注意：认真阅读附件2《单位岗位设置方案参考样式》中一些有下划线“”部分的说明）4、以上三种纸质材料请于5月5日前交到局人事股

6、。5、经审核合格后，《审核表》、《岗位设置方案》发电子版到jygwsz@126.com邮箱，主题要注明单位名称。6、不明之处，请咨询黄老师、郑老师。联系电话：8223408附件：1．审核表参考样表（以普通初中标准）2．单位岗位设置方案参考样式宾阳县教育局人事股2010年4月27日-8-广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表（样表）填表单位：（盖章）××××××填表人：×××　　电话：×××编制机构代码：××××填表日期：×年×月×日单位全称××××××××机构规格未定级别经费形式全额拨款定编人数160现有人员数162单位岗位总量类别管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位

7、　160比例2%93%5%数量41488管理岗位等级三级四级五级六级七级八级九级十级比例　　　　　　100%　数量　　　　　　4　执行专业技术岗位工资人数1正高　副高1中级　初级及未定级　专业技术岗位层级高级中级初级及未定级比例8%42%50%数量126274等级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级比例　　　1.6%3.2%3.2%12.6%16.8%12.6%25%25%　数量　　　2551825193737　工勤技能岗位等级技术工普通工一级二级三级四级五级比例　　25%40%35%　数量　　233　审核意见主管部门意见政府人事行政部门意见拟

8、同意设置管理岗位4个，其