十大 E-HR 软件

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1、十大热销HR软件实施优势和风险比较2006年是中国人力资源管理软件行业快速发展的一年，整个行业从2004年起已经是第三个年头以每年40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。　　但另一方面，整个行业仍处于未成熟阶段，规模小，地域色彩明显。有一定服务力量的厂商超过两百家，如果把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大部分厂商固守着本地市场，而三个国际厂商则吸引了全国的高端用户。虽然个别软件供应商在产品上已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。最具竞争力的十大人力资源管理软件包括：SAP公司的mySAPERPHCM，仁

2、科公司的PeopleSoft，甲骨文公司的OracleHRMS，铂金公司的PowerHRPSuite，施特伟公司的HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的GurueHR，用友公司的e-HR，金蝶公司的HR系统，普利斯奇正公司的e-HR。　　市场上还有其他一些人力资源管理软件厂商，但是由于市场份额低、产品功能及成熟度不足、技术水准较低、地域色彩过于浓厚、异地实施能力较弱、员工流动率过高等原因，与这十家的竞争力相比还有所欠缺。因此，笔者将重点分析这十大热销HR软件产品的实施优势和风险。　　(一)SAP公司的mySAPERPHCM　　厂商概况：　　SA

3、P是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。　　产品特点：　　在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAPERPHumanCapitalManagement(mySAPERPHCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。　　在具体功能上，mySAPERPHCM的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励

4、与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。　　mySAPERPHCM还有一些比较突出的特点：　　1.员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。　　2.薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。　　3.工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。　　4.人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。　　5.Portal做得，不少方面还比以易用性著

5、称的Peoplesoft的EnterprisePortal还好。　　6.组织结构管理:有图形化的工具画组织结构图，比较方便。　　从技术上来看，mySAPERPHCM基于mySAPERP的集成和应用平台SAPNetWeaver，基于网络按Web服务，也能够集成SAP和非SAP系统，当然，这种集成的复杂度比较大，需要一定的实现代价。　　据资料显示，目前全球有120多个国家的超过19，300家用户正在运行着60，100多套SAPERP软件，其中实施了mySAPERPHCM的用户大约有9，000多家，管理的员工数为5，400多万。　　风险：　　1.mySAPER

6、PHCM更适合大型企业。中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证。　　2.操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。　　3.体系结构庞大，软硬件投入巨大。　　4.具备mySAPERPHCM高级特性的实施能力的集成商、咨询顾问非常有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。　　(二)仁科PeopleSoft　　厂商概况：　　仁科公司是享有盛誉的HRMS市场的领导者，总部设于美国加利福尼亚州的普莱臣顿(Pleasanton)，成立于1987年，2002年进入中国。2005年1月，整体被Oracle收购。下一代产品会融入到Orac

7、le的Fusion产品中。　　特点：　　Oracle以财务管理解决方案闻名，Peoplesoft则以人力资源管理软件解决方案著称。在被收购前，单独就HRMS产品的市场看，Peoplesoft无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。　　主要优点：　　1.对HR业务知识有相当的积累，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，互相差别不大，或者其他的看上去更容易用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。　　2.PeopleSoft采用纯B/S架构，服务器集中管理维护

8、，从功能更新、维护上比较方便，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境Peopl