人才管理软件e-hr软件终结者来了

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1、人才管理软件:e-HR软件终结者来了人才管理软件:e-HR软件终结者来了在国外，“人才管理”已经成为HR和商业领域当下谈论最多的话题之一。为了适应愈演愈烈的“人才争夺战”，许多企业正在重组他们的人力资源团队，包括设立首席人才官，人才管理副总裁等等职位。一种完全不同于e‐HR软件设计思想的人才管理软件填补了这一空白，并在过去五年得到了快速的增长。Taleo、CornerStone等国外的人才管理软件服务商已经成为2011年资本市场最热门的股票，人才管理软件已经完全改变了国外人力资源信息系统（HRMS）的市场格局。此外，云计算、移动互联网、社交

2、网络等新技术正在渗透各个领域，企业级软件也正处于技术升级变革时期，CRM、ERP、财务软件等纷纷推出自己SaaS模式的软件服务。毫无疑问，这一轮技术浪潮也将对人力资源信息系统(HRMS)产生巨大影响。2010年，北森推出了国内第一套人才管理云计算平台，包括照片管理、绩效管理、继任管理、360度评估反馈、人才测评、员工调查等多个模块，并提出了“终结e‐HR”口号，这算是国内人才管理软件的第一炮。随后，北森将移动互联网、社交网络整合进了其进人才管理平台。山雨欲来风满楼，面对来自IT技术领域、以及人才管理软件多种力量的冲击，国内沉寂多年的e‐HR

3、软件的市场突然变得不安宁起来。人才管理软件—人才的“选、用、育、留”2010年开始，人才管理在国内提及率大幅提升，金融危机使中国企业开始思考如何去建立并实施一套人才管理体系，从而在“人才争夺战”中脱颖而出，并开始考虑人才选、用、育、留的问题：1.如何招聘到优秀的员工，如何提升招聘的成功率?2.如何建立员工继任和发展体系，如何培养后续的管理者?3.如何快速识别管理者的能力差距，并通过培训、辅导、以及其它的发展项目来缩短差距?4.如何能够识别关键职位的高绩效员工以及人才管理是指通过有效的技术和管继任者，以支撑公司业务的快速发展与灵活理手段去招募

4、、识别、发展、管理变化?和留任关键人才，从而帮助企业和……个人最佳地发挥其长期优势，为组传统人力资源关注于事务与效率，目标是织提供持续的人才供应。提升人力资源部的工作效率。而人才管理关注—北森和人大劳人院2010于人的“才干”，即知识、技能和能力，强调于人才从吸引、招募、管理、发展和保留的整个循环，并将其看作一个整体进行管理，以保障在快速的商业变化下，企业能够保持充足的人才供应。人才管理软件正是满足于企业“人才管理”的需求，才得以快速发展。由于它采取了与e-HR不同的设计思想，不同的技术实现方案，以及不同的运营方式，从而给e-HR软件市场带

5、来了全新的活力。人才管理软件：完全不同于e-HR的设计思想传统e-HR是一种以“事”为中心的设计思路，帮助人力资源部门记录人员信息、以及数据，以提升HR部门的工作效率。而人才管理软件是一种以“人”为中心的设计模式，帮助企业实现人才选、用、育、留的过程管理。美国人才管理研究机构BerSin&Assocates提供将人才管理划分为七大模块：人才规划，吸引和招聘、绩效管理、学习和发展、员工继任、领导力开发、薪酬管理。我们列举部分模块，来看传统e-HR软件与人才管理软件在软件设计思想上的差异：传统E-HR软件人才管理软件招聘管理招聘计划记录、提交和

6、审批过程职位广告发布（三大网站、社交网站、微博）简历的手动录入、保存简历自动整合（招聘网站、网申、猎头）、简历筛选、人才测评、面试评价与招聘过程管理。人才库管理，以及入职过程管理绩效管理只有绩效考核绩效管理与目标管理基于表格的基于沟通的平日无绩效管理绩效管理贯穿始终整合了绩效考核与薪酬整合绩效考核、薪酬、继任和发展继任管理无内部人才池，跟踪评价个人发展计划IDP教练辅导过程管理GAP分析、九宫格、测评等人才管理技术360度评估无能力模型基于能力素质模型的评估反馈数据收集与自动化过程数据收集与自动化过程数据分析专业的360评估报告无专业Coa

7、ching工具，提升领导力著名的人才管理专家唐秋勇在微博上提到：“HR软件有两个派别，一个是IT派，也称数学派，如Oracle、SAP、用友、金蝶，发展出人力资源管理系统（e-HR软件）,另一个派别是咨询派，也称组织心理派。如Taleo，peopleclick，及国内的北森，发展出人才管理软件。”这是一个非常到位、形象的描述。e-HR是一种员工信息记录的工具，包括薪酬、福利、绩效评估、以及组织架构、职位、个人信息等等，以提升人力资源部的工作效率为目标。而人才管理软件(TMS)则是以“人”为中心的管理，包括：素质模型、人才测评、360度评估反

8、馈等人才管理技术，以及招聘过程、绩效评估与反馈过程、员工继任、辅导和领导力等人才管理流程，是实现人才选、用、育、留的过程管理软件，人才管理软件：完全不同于e-HR的技术方案Web