人力资源-XX工业炉制造有限公司员工手册(DOC 17页)

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1、上海正英工业炉制造有限公司员工手册目录第一章总则第二章录用第三章合同管理第四章制度第五章作息时间第六章工资与福利第七章假期第八章培训第九章保密与禁业限制第十章调动第十一章奖惩第十二章安全第十三章合同的解除与终止第十四章退休第十五章附则前言为建立现代化企业制度，适应公司发展的需要，健全公司的组织结构，深化用人制度的改革，同时也为了深入贯彻国家及地区的相关劳动法律法规，建立新型用工制度，特制定本手册。希望本公司全体员工认真学习，自觉遵守。第一章总则1.1本手册是上海正英工业炉制造有限公司职工所必须遵守的有关规定。1.2本手

2、册指的员工是与公司签订劳动合同的员工，包括试用期中的员工。因业务需要而聘用的临时工，外单位员工按合同另外规定。1.3职工必须在公司内维持良好的风纪和秩序。同心协力、互相合作、爱岗敬业、忠于职守、认真做好本职工作。为公司持续、稳定、健康的发展奠定基础。1.4本手册在员工接到录用通知书，报到的第一天就会发放给员工，并长期在公司公告栏中公示。如有任何的修改和删加也会将最新的版本进行张贴告知。所以任何人不得以不熟悉本手册内容为借口而违反本手册中的规定。1.5本手册中的规定，如有与国家相关法律法规相抵触之处，以国家的法律法规为准

3、。第二章录用2.1录用的程序2.1.1员工的招聘将按岗位的需求，由部门负责人提出申请，人力资源部门根据岗位的要求选择招聘渠道。2.1.2公司将采用不同的测评方式，全方位地对应聘者的专业技能与综合素质进行考察，从中挑选出最适合本岗位要求的人员。2.1.3合格的应聘者在接到本公司录用通知书后，应按照通知书的要求携带好身份证、最高学历证明、劳动手册、特殊岗位上岗证（操作证）、上一家单位提供的离职证明、最近半年内的体检证明及最近半年内的免冠一寸照片1张。2.1.4新员工录用后应如实填写《员工信息登记表》，如一旦发现填写内容与员

4、工本人实际情况不符，公司将立即解除劳动合同。2.1.5录用者的录用日期以劳动者实际履行的日期为准。2.1.6员工在报到当日可领取必要的办公用品及劳防用品。离职时应将领用的物品全部归还公司，并办妥移交手续。2.2试用期2.2.1新员工录用后，将根据合同期限的长短设立相应的试用期，以考核员工是否具有本岗位的胜任能力。2.2.2员工试用期间，所在部门负责人应安排新员工的工作内容、制定工作计划、实施工作目标并监督新员工的执行情况，及时提出纠正员工在工作中存在的问题。2.3在试用期间，包含但不限于以下情况将被视为不符合录用条件2

5、.3.1在试用期间被证明不胜任岗位指标或者相应要求者；2.3.2拒绝接受领导交办的任务、顶撞上司、或者其他主管认为劳动者不能符合该职位的要求；2.3.3非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；（如：在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次等）；2.3.4不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为者；（如：伪造学历、证书、工作经历、个人简历、《员工信息登记表》中所填的内容与实际情况不同等）2.3.5与其它公司存在劳动关系者；2.3.6与其它公司签订禁业协议并在禁业期限内的；2.3.7不具备政府规定的就业手

6、续与就业条件的；2.3.8曾患有精神性、不可治愈性以及其他严重疾病且隐瞒病史者；2.3.9经指定医院体检不合格者；2.3.10曾有酗酒、吸毒、偷盗、诈骗等违法行为、被劳教者及监外服刑者；2.3.11其他严重违反公司规章制度者；第三章劳动合同的管理3.1根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定员工与公司确立劳动关系，必须与公司在双方平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同。聘用外单位或退休人员应签订聘用合同。3.2第一次与本公司签订合同者，公司可以设立试用期并有权根据劳动者在试用期间的表现提前结束试用期，转正为正式合同期员工。

7、第二次续签合同将不设试用期的规定。3.3劳动合同的期限由公司根据实际岗位需求与员工实际的胜任能力协商确定。3.4如签订合同中的一方欲就合同中所规定的内容进行变更，需双方协商一致达成变更协议。第四章制度4.1考勤制度4.1.1考勤卡的管理4.1.1.1考勤卡不得弄虚作假、不可修改、不可伪造、不得代打卡，否则被视为违纪行为。处以警告。4.1.1.2员工应对考勤卡妥善保管，一旦发现损坏或遗失，应立即向人力资源部门补办。4.1.2考勤管理4.1.2.1全体员工上下班必须打卡，以记录出勤时间。4.1.2.2员工如果由于业务需要外

8、出或出差等原因，不能按时打卡时，必须事先向上司报告，得到许可并在勤务报告上注明。4.1.2.3员工应准时上下班，不得迟到、早退、旷工。4.1.2.4每月月累计迟到、早退三次作半天旷工处理。4.1.2.5员工如需请假时，必须事先向部门负责人请假，说明假别并填写请假单经批准后交人力资源部备存。4.1.2.6如遇突发事件，无法事先请假的