xx有限公司员工手册

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1、员工手册18目录欢迎辞第一章总则第一条　制定依据第二条　目的要求第三条适用范围第二章基本管理制度第四条行为总则第五条基本要求第六条劳动纪律第七条办公室管理第八条安全保卫制度第九条办公用品管理制度第十条差旅费管理制度第三章入离职程序第十一条报到第十二条信息登记、设备领取和工作安排第十三条入职培训第十四条试用期和转正第十五条离职手续第四章劳动合同第十六条合同订立第十七条合同续签第十八条合同履行第五章工作时间与考勤制度第十九条工作时间第二十条考勤制度第六章休息休假第二十一条年休假第二十二条婚假第二十三条丧假18第二十四条产假第二十五条病假第二十六

2、条事假第二十七条旷工的认定第七章薪酬福利第二十八条薪酬制度第二十九条社会保障第八章培训、绩效考核第三十条培训第三十一条绩效考核第三十二条调动第九章奖惩制度第三十三条奖励第三十四条惩戒第十章附则第三十五条批准与实施第三十六条修改与解释18欢迎辞各位员工：您好！欢迎您加入XXXXXX有限公司并将其作为你的事业。公司力求创造和营造专业的企业形象。以和谐、进取、服务社会的企业文化面向市场，积极开拓，不断创新。为使公司持续发展，我们经常寻觅不同地区的人才，注重将他们的个人报负与公司的发展有机结合。我们视每位员工为公司最宝贵的财富，承认员工对公司发展起

3、到的重要作用，并为员工提供事业发展的机会和培训，让员工的潜力得到最大限度的发挥。我们制定这本员工手册旨在使您更全面的了解公司的组织结构、人事、管理程序、应遵守的公司规章制度和公司为您制定的丰富的福利制度。本员工手册为公司重要的管理制度，具有执行力和约束力。本手册只限本公司人员查阅。手册中的内容可能因情况变化而随时更改，若有疑问请与人事行政部联系，由该部门负责对本手册的内容进行解释。在公司你会体会到公司成长和创业的艰辛，也会和大家一起分享成功的喜悦和自豪。18第一章总则第一条　制定依据本手册以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

4、法》及政府有关的法律法规为依据，结合本公司的工作性质、特点制定。第二条　目的要求本手册以规范员工的劳动行为，激励员工的工作热情，促进管理的制度化和经济效益的提高为目的。第三条适用范围和公司组织框架本手册适用于与XXXXX有限公司签订劳动合同的所有员工。第二章基本管理制度第四条行为总则本准则体现了公司价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工个人利益的合法边界，避免二者发生冲突。员工违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。员工行为如涉嫌刑

5、事犯罪，公司将其提交司法机关处理。第五条基本要求公司员工行为应符合以下基本要求：一、员工穿着、个人仪表在任何时候都应干净、整洁、得体。二、公司同事之间应谦和有礼，相互协调、相互配合，不得争吵、搬弄是非扰乱秩序、妨碍风纪；三、员工不得有以言行侮辱或殴打其他员工等有损于公司及公司员工形象的行为；不得有行凶、赌博、酗酒、吸毒等任何违背社会道德规范和其它违法乱纪之行为；四、员工在职期间应尽忠职守，接受上司指挥、领导，按质按量完成各项工作任务。不可互相推诿、为难逃避或无故拖延；不带着私人情绪、消极怠工或做有损公司利益的事情。18五、维护公司利益是员工

6、的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。如发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。六、在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事公司经营活动；如公司一旦发现，公司有权向员工依法追索经济赔偿（具体内容见经济赔偿条款）。七、严禁超出公司授权或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。八、员工有贪污、受贿、做假欺骗公司，或向与本公司有直接或间接业务往来的个人或机构索要、接受任何货币或非货币形式好处物品行为的，被发现后，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同，并依

7、法对其进行起诉。九、员工应爱惜公司财物。公司范围内的一切设备与设施、工具与零配件、产品及原料，都是属公司的财产，任何人不得随意损坏，私自取用或利用，以达到其个人利益和目的。十、员工应自觉维护公司声誉，保守公司机密，各种文件、资料、样品等未经允许不可携带出公司；十一、薪资等各项待遇为公司的涉密事项，应予保密。不可泄露本人薪资待遇，亦不可搜集同仁薪资待遇等资料。第六条劳动纪律根据《劳动法》和国家有关工作纪律条例，结合公司实际情况，规范员工工作行为，员工须自觉遵守以下劳动纪律：一.自觉遵守考勤制度和工作时间：1.时上下班，做到不迟到、不早退、不旷

8、工。2.故不能上班，要事先请假（具体见请假制度）。3.病不能上班，必须打电话或邮件方式向上级领导报告，上班后提交病假单及病历证明证明给人事行政部报备。二、上班时间内不串岗、不闲谈