xx药业有限公司员工手册

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1、江西京通美联药业有限公司员工手册2016.3.18批准人：40目录一、考勤管理规定3二、人事管理制度5三、工资管理制度9四、员工应遵守的事项12五、嘉奖与惩罚制度14六、培训管理制度16七、绩效考核制度24八、保密管理制度28九、档案管理制度30十、印鉴管埋制度31十一、会议管理规定31十二、办公用品的管理33十三、员工着装管理规定34十四、财务管理制度3540为加强公司行政事务与人事管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。经总经理审批后，现予实施，所有员工必须按本制度遵照执行。一、考勤管理

2、规定第一条员工正常工作时间为：夏令（5-8月）上午8:30——11:30；午餐午休11:30——13:30；下午13:30——18:00冬令（9-4月）：上午8:30——12:00；午餐午休12:00——13:00；下午13:00——17:30公司实行每周行政5天、业务5天半工作制。公司可根据经营状况调节工作时间。第二条国家法定休假日公司另外规定。第三条公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。第四条公司行政人事部监督员工上下班打卡或登记上下班时间，并负责将员工出勤情况编制及汇总，报上级领导审批。第五条上班时间开始后迟到超过30分

3、钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第七条迟到者或早退者每次扣罚l0元，并警告一次。第八条员工外出办理业务前须向部门经理申明外出原因，否则40按外出办私事处理。第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次。第十条员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予一次警告；旷工一日扣罚两日工资；每月累计三天旷工者，给予除名处理。第十一条出差：职工因公出差须事先填写《出差审批单》，由出差人的部门主管批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政人事部备案。凡过

4、期或未填写《出差审批单》者扣发缺勤工资，不予报销出差费用，特殊情况须报公司主管领导审批。出差报销标准详见下表：职位通讯费用（元/月）补助（元/天）住宿（元/天）部门经理200一级40一级220二级36二级160三级32三级120招商经理200一级40一级160二级36二级140三级32三级120招商主管40/第十二条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假。病假：因病须治疗可请病假，半年累计不得超过l5天。事假：因私事待理者可请事假，半年累计不得超过7天。婚假：本人结婚可请婚假3天。丧假：祖父母丧亡者可请丧假两天；父母或配偶丧亡

5、者可请丧假五天。40产假：女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假根据本地人口与计划生育条例规定。以上假期包含节假日在内。(一)员工请假，请假应于一日前填写《请休假审批表》，2天以内的由部门主管批准，2天及以上的由公司营销总监批准，办妥后方得离开，否则以旷工论：但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于事后补办请假手续，否则亦视同旷工论。(二)请假批准后，《请休假审批表》一律送行政人事部留存办理。(三)请假未满l小时者，以1小时计算，累积

6、满4小时为半日。1-4小时内为半日，超过4小时为1日。(四)除事、病假外，其余请假均不扣发工资。事、病假假根据请假时间按日工资比例扣发。一、人事管理制度第一条录用(一)公司如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提填写《招聘需求申请表》，经总经理核准后，由行政人事部办理招聘事宜。(二)新员工试用期限一般为1-2个月，试用期满经过公司用人部门的考核合格后转为正式员工；对试用欠佳者，可延长试用期1个月，到期仍不合格即终止试用。具体由用人部门提出，人力资源部加具意见，一般员工营销总监批准，技术骨干、管理人员总经

7、理批准。40(三)试用期内因品行、考核结果欠佳，公司可以随时辞退不合适的员工；员工也可提出辞职，但均应提前3日以书面形式提出或有人交接时，办理完毕工作、物品移交后方可离职。(四)试用人员于报到时，应向人事处缴验下列表件：1、填写《入职登记表》；2、1寸彩照3张；3、毕业证书；4、身份证；5、工资卡复印件（由人事转财务）；6、其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。(五)凡有下列情况者，不得雇用：1、被夺公权尚未复权者。2、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。3、吸食鸦片或其他代用品者。4、亏欠公款受处罚有案者。5、患有神精病或

8、传染病者。6、品性恶劣，经公私营机关开除者。7、体格检查经本公司认定不适合者。8、未满18岁者。第二条员工离职处理本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。(一)员工离职区分：401、自请辞职。2、职务调动离职。3、解雇离职。4、其他原因离职。(二)自请辞职者