北京西科锐特科技员工手册,08版

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1、北京西科锐特科技有限公司员工手册入职程序接到录用通知后，请在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。办理入职手续，新员工需提供以下入职材料：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证或未婚证）、等原件及复印件，免冠彩色近照（1寸4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件，已缴纳过社保的，请提供《劳动手册》及说明个人社会保险缴纳情况。应届生（未毕业派遣或往届暂缓生）报到时需提供毕业证、学位证、身份证原件及复印件，报到证、免冠彩色近照（1寸4张）。特别提示公司提倡

2、正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与公司取得联系，另行确定报到日期。办理入职手续，新员工需提供以下入职材料：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、免冠彩色近照（1寸2张）12职场纪律1.职业规范1.1职业形象（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。（2）讲师培训期间，业务窗口人员工作期间必须穿工作装。1.2办公礼仪（1）使用电话注意

3、语言礼貌、简明；（2）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与相关负责人交代；（3）工作期间不在办公区域高声喧哗、吸烟、酗酒、赌博。（4）调整手机铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中必须取消铃声。1.3职业道德信守职业道德，敬业乐业，并遵守国家的有关法律法规。尽忠职守，服从领导安排，不阳奉阴违，不敷衍塞职。不泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。2.考勤制度2.1公司实行每周工作5天7小时工作制，因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，假期加班给予调休和加班费。夏季：上午：

4、08：30——11：30冬季：上午：08：30——11：30下午：14：00——18：00下午：13：30——17：30122.2签到表公司执行上下班签表制度；员工上、下班均应严格按照公司规定时间上下班。不得托人或受托签到，否则以双方旷工一日处理。2.3员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处理：（一）迟到、早退①员工均须按时上、下班，工作时间开始后3分钟以内未到班者为迟到。②工作时间终了前5分钟下班者为早退。③迟到、早退每次扣5元，迟到、早退每月累计6次（含6次）以上者，扣发当月工资的10%，在当月的工资里扣除。

5、④未能正常上、下班者应及时亲自通知相关负责人，告知是因公外出或请假。若无故三次没打卡者，按照旷工一日处理。⑤若非因公外出或请假未经主管证明者，迟到超过30分钟或无故提前30分钟下班者均以旷工半日处理。（二）旷工无故缺勤或请假未准即擅自离岗。用不正当手段取得病休证明单，涂改或伪造病假证明单者，其假期一律按旷工处理。委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按旷工处理。员工旷工，旷工半天者，扣日工资的50%；旷工一天以上者，扣日工资的150%，拨入公司奖励基金。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达1

6、0日者，视为自动离职。12（三）请假员工凡因病、事、休假等需要请假必须事前申请，三天以上（包含三天）的须由总经理批准，经批准后方可休假。①事假：如无充分理由，员工不能请事假，事假期间不发工资。②病假：病假期间持病休证明的发工资的50%。超过一个星期的病假不发工资。③工伤假：按唐山市企业职工社会保险实施细则规定办理。用工制度：1、试用期员工须经过一至三个月的试用期，试用期满经评估考核合格者正式成为公司职员。根据新员工本人的工作能力和表现，尚未达到公司要求但还有可能提高的，可延长试用期，时间一至三个月。试用期不符合要求者，

7、根据新劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。注：试用期首月中包含对新员工的培训，培训不合格者，停止试用。2、转正经过考核，试用期符合要求者，公司应给予转正并签订合同。转正员工享受转正员工应有的福利。按政府规定，公司为职员购买社会保险和公积金，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。3、调薪升职对于工作能力强且有特殊贡献或工作年限较长的员工，可由本人提出申请，经直接上级和总经理签字同意后，可进行加薪。124、辞职员工要求辞职，须提前半个月递交辞职书，经批准后，方可办理离职手续，员工

8、提出辞职后半个月内仍算公司职员，需照常上班，凡未提前半个月通知而辞职公司有权停止发放该月薪水。5、劝退员工在合同期内的工作表现、工作能力未能达到本公司的要求，可按劝退处理，但必须提前半个月通知本人。提前半个月通知的辞退职员在收到辞退通知的半个月内，仍算公司职员，应照常上班并获得本月工资。6、合同期满员工合同期满时，公司与员工双方经