新汇丰职工手册

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1、太原市尖草坪区汇丰社区卫生服务中心职工手册欢迎您成为汇丰社区卫生服务中心的一员，希望您能同我们一起辛勤愉快地耕耘在汇丰中心这块土地上，成就您的人生梦想，实现中心的美好愿景！您手中的《员工手册》扼要介绍了汇丰中心的文化和管理规定，是每个员工的必修课。认真地阅读和积极践行《员工手册》，对于提高自身素质，促进中心发展有着重要的意义，希望您能够关注、重视和熟知这个手册。汇丰社区卫生服务中心自2003年*月*日开业以来，已经走过了8年。8年的历程告诉我们：中心的建设发展，离不开正确的领导，离不开员工的积极奉献，离不开规范管理。新修订

2、的《员工手册》对中心行为规范做了简要的规定，敬望各位员工能深刻的理解，自觉的遵守。让这本手册在员工成长中，在中心建设发展中，展现出其独特的作用。新《员工手册》是中心管理的重要组成部分，告诉了我们应该如何要求自己。愿它能够成为展现您聪明才智的好朋友，成为您人生成长的助推器，帮助您实现人生价值。共同的目标把我们联接在一起，让我们携手并进，共创未来！第一章中心简介************************************************************************************

3、***************************************************************************************************************************第二章管理体制及机构设置一、管理体制汇丰社区卫生服务中心实行中心主任负责制，中心主任为本中心的法人代表。各部、科室实行部长、主任负责制，人员实行聘任制管理，管理工作采取层级管理方式。二、行政机构医院行政管理机构为：中心办公室、公共卫生服务部、医疗部、护理部、药品部、财务部、物资后勤

4、服务部。第三章中心文化一、中心宗旨健康社区、健康家庭阐释：随着社会的进步，人民群众物质文化生活水平的提高，人们对健康问题已越来越重视，不仅对健康的消费越来越高，而且健康的知识更是求知若渴。社区卫生服务中心有责任、有义务使健康教育社会化、社区化，这也是建设和谐、和谐社区的政策性要求。中心要利用自身资本、管理优势，充分整合资源，积极打造“服务一流、技术一流、人才一流、管理一流和文化一流的社区卫生服务机构，全心全意为人的健康服务。二、中心精神追求卓越，创新发展三、核心价值观厚德、诚信、仁术四、管理理念管理制度化，执行简单化，工作

5、流程化，严谨细致化，适量人性化，避免人情化。五、服务理念小病当医生，大病当参谋，康复当助手，平时当朋友。为社区居明提供有效、经济、方便、综合、连续的基层卫生服务。六、用人理念让有思路的人有出路，让有作为的人有位置，让有创新的人有发展，让干事业的人有舞台。七、经营理念公共卫生标准化，基础医疗人气化，专科专病差异化，专业服务市场化。八、质量目标质量第一健康至上九、发展理念通过“服务一流、技术一流、人才一流、管理一流和文化一流”，努力实现“数字化、无假日、零投诉、学习型、和谐型社区卫生服务机构，不断提升本中心的知名度、美誉度。第

6、四章行为规范一、员工守则（一）热爱中心、专心事业。（二）遵纪守法、保守医密。（三）钻研医术、精益求精。（四）勤奋好学、积极进取。（五）互学互尊、团结协作。二、仪容仪表（一）着装：按医、技、护岗位着装，工服内衬衣平整、清洁，领口、袖口无污迹，皮鞋保持光亮无灰尘，举止大方、仪态端庄。（二）头发：头发清洁，整齐，前不过眉，发型简单，女士不得烫异型异色，禁止披头散发；男士剔净胡须刮齐鬓角，不允许剃光头。（三）面容：面容洁净，不带深色镜片眼镜，女员工可化淡妆，不用味道浓烈的香水。（四）手部：手部洁净，指甲洁净与指端平齐，不允许染色、

7、贴花。（五）工作期间应佩戴工作牌，不允许佩戴饰物，如耳环、戒指等。三、工作准则（一）不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。（二）上班时不怠工、不闲谈、不会客、不务私。（三）认真履行职责，严格规范操作，确保工作质量。（四）坚持科学态度，乐于奉献创新，讲求工作实效。四、言谈举止（一）礼貌待人，用语文明。（二）自尊自重、讲究素养。（三）尊重患者、理解患者、关爱患者。（四）不随地吐痰、不乱丢杂物、不在工作区内吸烟。（五）不酗酒、不赌搏、不吸毒、不乱拉关系。（六）接待患者、居民和上级检查工作时应主动起立，完成诊疗或其他工作后应主动起立目送

8、和文明送客用语。第五章人员聘用管理规定一、聘用形式中心采用全员聘用合同制。以聘用合同的形式，确定员工与中心的关系，明确员工与中心双方的权利、义务和待遇等，员工一经订立聘用合同，即必须遵守聘用管理的各项规定。二、聘用原则中心采用公开招聘、自荐与推荐相结合，学历、资质、资历符合中心员工聘用准入条件，双向选择