法规培训劳动合同法精解实操之劳务派遣

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1、前言劳务派遣有风险，企业选择应谨慎。WeAreReady!劳动合同法精解与实操劳务派遣（上海版）如果您的企业正在使用派遣，如果您的企业正在考虑派遣，如果您的企业正在斟酌改变，不妨看看上海人才市场的解析与建议。Keivin.Fang前言《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。做为一个实务操作者，我们通过讲座，论坛，沙龙等形式对此法作了系统的学习和理解，结合派遣行业的特性

2、，从专业的角度探讨操作，给予现行的派遣机构，派遣客户及在合同法碰撞中寻求解决方案的企业一些实操建议。本文分为上、中、下三篇、附件及姐妹篇。上篇：劳务派遣常识　　　　　　中篇：派遣条款精析下篇：派遣十大谜团　　　　　　特篇：策略应对技巧附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材前言劳动合同法·机遇法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！就业压力，失业危机，成本风险，管理变革，薪资调整等诸多劳动合同法综合症已经逐渐显现在各位的眼前。人力资源如何应对劳动合同法，帮助企业来面对变化，并走在变化的前面，这是企业经营

3、者与人力资源管理者面临的前所未有的挑战。未来，人力资源职业更需要专业性，当您不具备相应的技能，您就会被淘汰出这个职业，同时让您的企业为选择不专业的人力资源管理者的行为进行买单。距2008年1月1日，我们还有一个学期的时间，让我们共同学习相互交流，迅速适应新法带来的变化，提升专业技能。上篇劳务派遣·发展阶段上篇　　劳务派遣常识我国劳务派遣的基本情况劳务派遣的定义与几个概念的区别劳动合同法对派遣进行专门规定的背景；与国外劳务派遣立法的比较劳务派遣的发展趋势劳动关系与劳务关系的比较劳动合同、雇佣合同与劳务合同的区别上篇劳务派遣·发展阶段第一节　我国劳务派遣的基本情况１、中国劳务派遣的三个阶

4、段２、中国最早的派遣机构３、中国劳务派遣快速发展的原因４、中国劳务派遣机构的分类５、中国劳务派遣存在的问题分析６、中国劳务派遣的发展趋势上篇劳务派遣·发展阶段萌芽阶段最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策限制；服务于国有企业改革阶段为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。满足劳动力市场一般需求阶段派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还处在第二阶段。中国最早的派遣的机构1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻

5、代表机构的暂行规定》第十一条。1979年成立上篇劳务派遣·发展阶段上篇劳务派遣·发展阶段快速发展原因政府的政策国有企业用工制度改革改革机关、事业单位改革劳动力市场的需求1、政府的鼓励2、没有规制3、职介收费政策变化4、特有人事管理方法等1、减员增效、主辅分离2、控编1、外资企业用工需求2、订单式生产的需求3、高学历群体的出现4、农民工维权的需要5、就业形势的复杂化上篇劳务派遣·发展阶段政府的政策原因为了解决国有企业问题，政府鼓励（1998年，如：北京）（2002、劳动部12号文，2003、劳动部，2003、9，再就业座谈会胡锦涛讲话，2005、9月劳动部36号文发展与规范）（2003

6、、12人事部部长发展人才派遣、2004、2，《关于加快发展人才市场的意见》）一直没有出台全国性规范措施2005年以来，政府明确对农民工免费职介，使得靠输出如农民工直接介绍费用维持的职业介绍机构转向派遣人事档案代理派生派遣机构上篇劳务派遣·发展阶段国有企业、行政事业单位改革与规范用工1、规避政策（国家对垄断性国有企业要求用工零增长，工资总额与企业效益挂钩电信、银行、电力、铁路类）2、减少主业员工、分流辅业工人渠道3、新增员工采用派遣工（石化企业、金融机构、电信企业、少数制造业）4、行政事业单位规避编制控制问题（大量编制外员工，依赖劳动力派遣，如：人大、政协、法院书记员、医院护工、税务机

7、关助征员）上篇劳务派遣·发展阶段国务院及省级政府批准成立的垄断性劳动力派遣机构中国国际技术智力合作公司、中国国际人才开发中心、中国国际企业合作公司、中国四达经济技术合作公司国务院批准各地政府批准成立的外事服务单位近百家的外企服务公司北京与上海最大上篇劳务派遣·发展阶段劳动部门与人事部门依托公共就业服务机构或人才交流服务机构成立的劳动力派遣组织劳动部门人事部门依托职业介绍中心、就业局（有的营利性有的非营利性）人才派遣、人才租赁（基本都是营利性）市场类用人单位