劳动合同法精解实操之劳务派遣

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1、劳动合同法精解与实操劳务派遣（上海版）如果您的企业正在使用派遣，如果您的企业正在考虑派遣，如果您的企业正在斟酌改变，不妨看看实务操作者的解析与建议。Keivin.Fang前言《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起施行。对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。做为一个实务操作者，我们通过讲座，论坛，沙龙等形式对此法作了系统的学习和理解，结合派遣行业的特性，从专业的角度探讨操作，给予现行的派遣机构，派遣客

2、户及在合同法碰撞中寻求解决方案的企业一些实操建议。本文分为上、中、下三篇、附件及姐妹篇。上篇：新法情况下的劳务派遣定义中篇：劳动合同法的派遣条款精析下篇：机构、企业的应对措施及十五种可能性分析附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务流程上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517前言劳动合同法·机遇法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！就业压力，失业危机，成本风险，管理变革，薪资调整等诸多劳动合同法综合症已经逐渐显现在各位的眼前。人力资源如何应对劳动合同法，帮助企业来面对变化，并走在

3、变化的前面，这是企业经营者与人力资源管理者面临的前所未有的挑战。未来，人力资源职业更需要专业性，当您不具备相应的技能，您就会被淘汰出这个职业，同时让您的企业为选择不专业的人力资源管理者的行为进行买单。距2008年1月1日，我们还有一个学期的时间，让我们共同学习相互交流，迅速适应新法带来的变化，提升专业技能。上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517上篇劳务派遣·名词解释一外包行业的形成背景、经营的多样化创造了很多令人混淆的名词，让初涉此道者从最初就有可能被引导至行业误区，无法得以正确理解到外包的真正意义，此次新法的出台，也仅仅是对其中劳务派遣进行了界定

4、，这也会在新法实施中使不同服务机构的发展进退中有着更灵活的选择。对于新法的理解和据悉的行业动态，笔者把现行的外包业分成三类：一、人事外包：即将人力资源事务性的工作按企业发展需求外包出去，从属于服务职能，对资质没有特别限定，在未来仍将继续存在。近义词：人事代理，劳务代理，招聘外包、委托招聘等。上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517上篇劳务派遣·名词解释二二、劳务派遣：即此次新法第五章第二节对于用人单位资质、用人与用工单位的义务及其操作进行定义的服务业务，虽然很多专家提出这是限制性法规，将引导派遣业逐渐消亡，但演变不会想象这么简单。近义词：人才派遣、人

5、才租赁，原本人才派遣专用于人事局所管辖下的人事服务机构，劳务派遣适用于劳动局管辖范围内的劳动服务机构，同时劳务这个定义更给人于低端的感觉，所以很多企业与服务机构比较排斥劳务派遣说法;人才租赁则是一个泊来词，使这个行业更加国际化。上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517上篇劳务派遣·名词解释三三、人才外包：将企业可能性的岗位职能与生产任务寻求专业的机构外包出去，由其组合相应的人员提供服务。原本笔者自己的心目中一直是希望将人才派遣、人才租赁引导至人才外包这一宽泛的概念下，便于行业的整体发展与推广。但此次新法对劳务派遣的相关条款及不同专家的理解，促成笔者将

6、人才外包单独分解出来。因为：我们也许只看到日本、印度的软件业的迅速发展，而没体会上海其实也在大力发展外包产业的思路。面对新型呼叫中心外包、软件外包等新兴服务业，政府需要出台什么样的财税政策来引导其良性迅速发展。我们又如何看待新法对这行业的制约，又如何用新法来解释相关问题。当然政府对这行业的政策也将是劳务派遣业可能迂回发展的另一道路。上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517上篇劳务派遣·七伤拳想到劳务派遣，我突然想到一个绝世武功典故：七伤拳。它乃崆峒派传世武功，后来明教金毛狮王谢逊夺得《七伤拳谱》古抄本，终于练成。此拳法出拳时声势煊赫，一拳中有七股不同

7、的劲力，或刚猛、或阴柔、或刚中有柔，或柔中有刚，或横出，或直送，或内缩，敌人抵挡不住这源源而来的劲力，便会深受内伤。但这七伤拳倘由内力未臻化境的人来练，对自己便有极大伤害。人体内有阴阳二气、金木水火土五行，一练七伤，七者皆伤。所以所谓“七伤”，乃是先伤己，再伤人。谢逊也因练此拳时伤了心脉，以至有时狂性大发，无法抑制。而张无忌已有绝顶内功，再练此拳，便无妨碍。－－请往下继续体会劳务派遣。上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517上篇劳务派遣·七伤拳派遣如七伤拳，没有深厚的内功，未谈运营就已经伤到