新劳动合同法下大学生就业权益及其维护

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1、主讲：薛静2011年3月大学生就业权益保护1主要内容一、大学生作为劳动者需要注意的维权内容二、大学毕业生就业形势带来的新变化2“干得比驴累、起得比鸡早；下班比小姐晚，装得比孙子乖；看上去比谁都好，五年后比谁都老。”据说这还是某世界500强公司中国员工的生活自述。劳动者的合法权益时常受到侵害，然而，他们的维权之路经常是艰辛而又漫长。这里面有经济发展水平的影响，社会体制的原因，同时也有现行的劳动保障法律法规不完善、不配套等因素。3正是在这样一个背景下，《中华人民共和国劳动合同法》经过13年的反复酝酿、通过两年四审，终于于2007年6月29日在十届全国

2、人大常委会第二十八次会议上以绝对高票通过，国家主席胡锦涛签署第65号主席令公布，并于2008年元月1日起正式实行。4《劳动合同法》出台后，在社会各界、各个领域引起强烈反响。各媒体争相报道。那么究竟《劳动合同法》在保护劳动者合法权益方面有哪些新的内容？劳动者如何运用新的《劳动合同法》来维护自身合法权益呢？……应该说，新的《劳动合同法》对现实中侵害劳动者权益的种种现象给予了非常响亮的回应，在劳动者维权方面有许许多多新的亮点，应对近年来劳动者维权的实际情况，主要体现在以下几个方面：5一、对担保和收取财物、扣押证件说不6《劳动合同法》规定：第八条用人单位

3、招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7如：身份、学历、工作经历、职业技能等证明与劳动合同没有直接关系的，可以不告知。如家庭情况、婚姻状况等用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况8二、用人单位不能再滥用试用期9现实状况：按照现行的《劳动法》，“劳动合同可以约定

4、试用期。”劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。正因如此，一些用人单位单方任意确定试用期，如和劳动者签订1年的劳动合同，试用期约定为半年，有的甚至试用期不支付工资。10试用期结束后直接将劳动者以“不符合录用条件”为由予以辞退。但现行的《劳动法》对约定试用期的期限规定比较笼统，对试用期的劳动报酬又没有明确要求，劳动者在试用期间的权益得不到法律的充分保护。11《劳动合同法》规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

5、；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。1、严格细化了劳动合同试用期的期限。123、明确试用期间用人单位不得随意解除劳动合同。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、明确规定了试用期的工资

6、限额。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13三、用人单位不签订书面劳动合同必须按月支付双倍工资14现实状况：当前，用人单位为了尽可能降低成本，避免对劳动者承担应有的责任，不愿意与劳动者签订劳动合同。2005年我省《劳动法》执法检查中，发现全省劳动合同的签订率比较低，特别在民营企业中劳动合同签订率只有17%，有的民营企业全部没有签订劳动合同。15问其原因，该单位的回答是：签订劳动合同就要依法支付工资，就要缴纳社会保险，所以我们干脆不签。用人单位不签订

7、劳动合同，按照现行的劳动保障法律法规，劳动者向劳动保障部门举报投诉，劳动保障部门按照监察执法程序处理，如果用人单位不配合，耗费时间会很长，而且效果也不理想，最终受害的是劳动者。16《劳动合同法》规定：1、明确建立劳动关系必须订立书面劳动合同；第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。17用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

8、2、它明确了用人单位不订立书面劳动合同的惩处措施。18第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当