就业陷阱及就业权益维护

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1、求职陷阱及就业权益维护第一节警惕求职陷阱陷阱万象（一）黑中介（二）黑心企业（三）个别正规企业（四）不骗钱财（五）网上招聘（六）其他（一）黑中介黑中介是指没有经过正式注册或者部分拥有合法手续的会设置各种名目压榨求职者的职业中介机构。1、“直聘”2、诱人条件3、与“用人单位”勾结4、与“医疗机构”勾结（二）黑心企业收取各种费用1、押金2、上岗费3、服装费4、培训费5、报名费6、资料费7、工本费（三）个别正规企业的骗术这类企业身份是合法的，可是也会采用各种手段欺骗求职者。1、岗位名不副实2、廉价劳动力3、先买产品再上岗（四）非钱财欺骗不以骗取求职钱财者为目的

2、的企业。1、招聘求职者从事欺骗他人的业务2、以招聘公关、服务员为名从事色情活动3、传销4、招而不聘，如为了获取求职者创意策划、项目方案，如以招聘为名给自身做广告，再如参加招聘会为主办方凑数（五）网络招聘骗局1、网上发布虚假广告目前中国的招聘网站都采用会员制，部分会员企业利用网络更新招聘信息来宣传自己，不是真正想招聘。2、网络传销网上招聘信息实质是以加入对方的网络传销组织为由骗取会员费。采用高新方式吸引求职者。（六）其他形式骗术1、骗取个人信息2、上岗前非法体检3、偏远而非正规的面试地点4、合同全套5、诱骗到外地上班求职骗局防身术第一招：选择正规中介、莫

3、贪小便宜。非法中介常常以找不到工作不收费为幌子，诱惑求职者入套。规模大、信誉好的中介，是求职者避免上当受骗的好选择之一。第二招：用人单位要证件齐全。正规合法的用人单位必须具备营业执照、职业资格许可证等相关证件方可招工。第三招：谨慎对待缴纳各种费用和证件。通招聘单位以任何名义收取各种费用（抵押金、风险金、报名费、培训费等）属非法行为。第四招：仔细阅读劳动合同，不要被少数用人单位的文字游戏所迷惑。第五招：针对一些单位存在未签合同的现象，求职者要注意保留材料证明。例如能证明双方业务关系的工资卡、出入证、银行卡、考勤卡等等。第六招：不轻易许诺到外地上岗。不论待

4、遇多好，都要有所警惕，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，办相关手续，避免被人贩子骗卖。第七招：发现被骗，及时报案。求职者要根据情况选择向有效的投诉部门，如公安、工商、劳动、人事等部门。第二节劳动合同和就业协议一、劳动保护法律有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二、劳动合同法（一）立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。（二）调整范围1、用人单位（我国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位）与劳动者2、国家机关、事业单位、社

5、会团体与劳动者3、事业单位与聘用制工作者（三）劳动合同关系建立与劳动合同订立用人单位自用工之日起即建立劳动合同关系。建立关系则应当订立书面劳动合同。订立合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。已建立劳动关系，未订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位与劳动者在用工前订立合同，则劳动关系从用工之日起建立。双方可订立固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的合同。劳动合同里应具备哪些条款？1、用人单位名称、地址、法定代表人/负责人2、劳动者姓名、地址、身份证/其他有效证件3、合同期限4、工作内容和地点5、工作时间、

6、休息休假6、报酬7、社保8、劳动保护、条件、职业危害防护9、用人单位可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇（四）无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立固定期限合同。根据法律责任规定：用人单位不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限合同只要符合法律规定条件，则可以依法解除合同。（五）试用期规定1、劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上三年以下

7、的，试用期不得超过两个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期；5、试用期只能约定一次；6、试用期包含在合同期限内的，合同仅约定试用期，试用期则为劳动合同期；7、劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，不得低于单位所在地最低工资标准；8、试用期间，除了劳动者不符合录用条件、违规违纪违法、不胜任工作等外，用人单位不得解除合同，解除合同需说明理由；（六）劳动合同的种类警惕六种劳动合同（七）签订劳动合同应注意的问题试用期和见习期试

8、用期：是用人单位贺劳动者建立关系后相互了解、选择而约定的考核期。试用期内，劳动者可随时通知用人