《就业权益与维护》PPT课件

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1、第五讲就业权益与维护权益，即依法享有的不容侵犯的权利和利益。毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程（即首次就业）的权益保护，另一个是就业上岗后（即劳动关系确立后）的权益保护。第一节：首次就业的权益保护一、毕业生的基本就业权利（一）自主择业权（二）平等就业权（三）知情权二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因（一）用人单位地位超然（二）毕业生维权意识薄弱（三）管理乏力，法规不完善三、用人单位的侵权表现（一）就业歧视（1）性别歧视（2）生理歧视（3）健康歧视（4）经验歧视（5）学历歧视（6）户籍歧视三、用人单位的侵权表现（二）

2、弄虚作假（三）收取押金（四）侵犯隐私四、就业协议的维权知识（一）就业协议书的概念就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。就业协议书一般由国家和各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。教育部高校学生司制作的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》属三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签约盖章后，就业协议书才生效。只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。（二）就业协议书的订立原则1、主体适应原则2、平等协商原则3、诚实信用原则（三）就业协议书的签订程序（1）用人单

3、位和毕业生在双向选择的基础上确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函或录用意向函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取就业协议书。（2）毕业生与用人单位在就业协议书上认真准确地填写各项基本资料，并就协议书所列事项进行平等协商。（四）就业协议书内容的维权要点1、试用期试用期是用人单位和劳动者为进一步加深相互了解而约定的考察期。试用期的重点内容在于试用期限和试用期内的工资待遇。2、违约金违约金是保障就业协议书得以顺利履行而对签约双方当事人的一种约束。（三）空白条款就业协议书允许空白条款的存在，只要其经过协议双方的认可和默许，且不影响

4、整个就业协议书的效力。不过，空白条款会为日后顺利就业带来颇多隐患，试用期限、月薪金额、违约金额等，都是与毕业生自身利益息息相关的内容。4、补充协议主要内容：免责条款，如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议自动失效，不用承担违约责任。试用期满后的工资、福利、用人单位对毕业生的其他要求。协议书填写须知项目注意事项单位填写项目用人单位名称，要与单位公章一致。用人单位性质，要填写单位的经济性质，如独资﹑合资﹑国营﹑私营等档案接受（单位名称﹑邮政编码﹑详细地址）：请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校档案室邮寄毕业生档

5、案材料。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的地址，如某人才市场﹑人才交流中心等。用人单位意见：一旦毕业生与用人单位通过双向选择成功，双方要签字并且用人单位要盖章。用人单位有人事接受权的人事部门签章即可，无人事接受权的，要用人单位的人事主管部门盖章。学生填写项目*专业名称：务必与教务处学籍管理登记的专业名称完全一致。不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。*应聘意见：明确表明自己的就业意见，并应在规定的时间内到用人单位报到。毕业生与用人单位签定协议时*协议书为双方协议，一旦双方签字，无论学校

6、签证与否，协议书都具有法律效力。签定协议双方必须严格履行协议书有关约定，如有一方提出违约，应由违约方承担违约责任。注意：*毕业生与用人单位如有其他约定（服务期限﹑试用期限﹑各项福利﹑违约金等必须明确填写，否则容易引起纠纷。（五）就业协议的解除单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。（六）违约责任与后果1、贬低自身形象2、给用人单位造成被动3、损害学校声誉4、影响其他毕业生就业（七）就业协议书的争议处理1、毕业生和用人单位通过学校进行协商

7、2、由省一级就业主管部门进行调解3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4、向法院提出诉讼“试用期陷阱”现象剖析（一）试用期过长（二）重复约定试用期（三）将试用期从劳动合同中剥离（四）利用试用期廉价使用劳动力（五）要求毕业生在试用期内承担违约责任毕业生还要警惕用人单位偷换“违约金”概念的做法佛山市某高校一位2004届毕业生到单位报到后发现实际工作岗位与招聘人员的许诺相差甚远，上了几天班后便向用人单位提出辞职。当时劳动合同尚未签订，于是单位拿出双方所签订的就业协议书要求该生按照协议书上“试用期三个月”、“违约金3000元”的条款向单位支付违

8、约金。其实，就业协议书中的“违约金”是针对违反就业协议的行为所作出的约定，既然毕业生已经去该用人单位报到并实践试用期，就已经履行了就业协议书中关于就业意向的约定，不存在违约问题。首次就业维权建议端正求职心态掌握政策，学习法律全面了解用人单位慎重签订