《劳动合同法》与大学生就业（新）

《《劳动合同法》与大学生就业（新）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、《劳动合同法》与大学生就业（新）　　大学生就业，近几年成为社会各方关注的一大热点问题。据不完全统计，09年大学毕业生人数上升至550万。从20XX年1月1日开始施行的《劳动合同法》为他们本来就不甚明朗的就业形势蒙上了一层更扑朔迷离的面纱。到底有怎样的影响?就此问题进行初步探讨。　　劳动合同法大学毕业就业影响　　毕业生对《劳动合同法》的认知和了解　　近八成的应届大学毕业生对新实施的《劳动合同法》知之甚少，有的甚至“完全没听说过”。近几年发生的大学生与就业单位发生的纠纷问题也反映了毕业生对新合同法的认知度。这从

2、一定程度上反映出学校应该组织学生加强对《劳动合同法》的学习和讨论，认清新法施行对大学毕业生在权利和义务方面的新的保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。这既是一种自我保护，也是大学生就业的必修课。　　《劳动合同法》对大学生就业是种保护　　有观点表明“从长期来看，《劳动合同法》对在就业中处于弱势地位的毕业生撑起了一个‘保护伞’，保护着大学生在试用期、保险、服务期等方面的合法权益，这会使整个就业市场的发展更为规范，也是有利于大学生就业的。”《劳动合同法》是一部规范人才市场和企业用工

3、的根本大法，对于规范劳资双方的行为提供了更好的法律依据，特别是对求职的大学生，创造了一个更好的就业环境。其中的某些条款会保护大学生在劳动合同的建立和终止、试用期、劳动报酬等方面的利益.新《劳动合同法》施行之前，毕业生在求职过程中经常遭遇这样或那样的陷阱。《劳动合同法》强化了企业订立劳动合同的义务，对劳动合同的订立及违约金的认定做出了更为明确而具体的规定，打击用人单位不签订劳动合同或大量签订短期劳动合同的投机做法;限制了试用期的具体期限、约定次数及试用期内劳动合同的解除条件，规定了试用期的劳动报酬相应的社会福

4、利;对“竟业限制”合同条款的适用主体、业务范围、限制期地域限制、补偿金和违约责任做了明确规定。明确规定了非全日制用工的用工形式、计酬标准和劳动报酬的结算支付周期，给大学生提供了维护自身权益的法律武器。　　《劳动合同法》实施后大学生面临的就业竞争会更大　　因为按照《劳动合同法》的规定，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。“这将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，严把进人口。大学生将来要争取一个好工作就更不容易了，还会增加随便跳槽的难度。”《劳动合同法》对大学生就业造成

5、冲击主要有三个原因：　　一是促使企业放缓招聘大学生。“《劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护”，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。　　二是大量招聘淘汰不再可行。“《劳动合同法》实施后，一些企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略，将被改变。”　　三是《劳动合同法》的实施更重视人才的能力。在《劳动合同法》实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的能力而不是学历.　　关于大学生自主创业　　大学生创业，已经不再为大家

6、陌生。但是大学生大多没有社会经历和工作经验，实际创业人数不足1%.据不完全统计，大学生成功创业率只有2%~3%，创业往往是大学生在就业压力下的被动选择.大学生对于创业前途的迷茫和担忧，在内外压力交迫之下，极易成为社会的不安定因素。　　而《劳动合同法》实施后，教育部门要反思一贯以来的培养目标，不仅仅是大学，包括中小学，都要重视学生的素养教育，“因为一个人好的素养的形成，从大学阶段开始培养为时已晚。只有从小学就抓起，才能形成正确的价值观和综合解决问题的能力。”　　总体来说,《劳动合同法》的实施，对大学生的就业工

7、作带来一定的冲击，这对毕业生和高校来说，既是福音，也是挑战。一方面可更好地保障大学生的合法权益;另一方面，由于企业的要求提高了，大学生求职的难度也增大了。大学毕业生要正确面对这些影响，以积极的心态投入就业市场。让每一个劳动者特别是高校毕业生都能够获得一份比较稳定的工作来保证自己的生活水平，分享改革开放的成就。