劳动合同法与大学生就业

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1、工商管理学院09物流管理一班姓名：李会学号：2009160031劳动合同法与大学生就业我们知道，作为当代大学生的我们，今天我们面临的就业形势相比以前更加严峻，竞争更加激烈，关系更加复杂。如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？这学期学了劳动法这门课后，我对劳动合同法有了更深的了解

2、，也对我以后走进社会工作有了很大的指导作用，帮助我们大学生如何通过劳动合同法维护自己的权益。我们先看一个案例。21岁的林枫是南昌某高校的学生，毕业后，找到一份工作，签订的是一年期的合同，工资是一个月3000元。约定试用期是6个月，试用期的工资是一个月2000元。林枫认为这不符合劳动合同法的规定，于是找用人单位，要求缩短试用期，还要提高试用期的工资。林枫的做法合理么?林枫的做法合理， 劳动合同法第十九条规定　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

3、年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。林枫签订的劳动合同是一年的，试用期不能超过一个月，他在试用期的工资一个月应该不低于2400元。通过这个案例，我们了解到劳动合同法与大学生就业的关系。我们要学会用用劳动合同法来维护我们的权益。一、在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益：（一）注意无固定期限劳动合同的签订。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完

4、成一定工作任务为期限的劳动合同。   固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。   无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

5、时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。我们大学生毕业后，如果在一家企业工作，用人单位自我们开始工作之日起一年不与我们订立劳动合同，我们不需要着急，根据劳动合同法，这意味着企业或者给我们签订无固定期限劳动合同，或者支付我们两倍的工资。我们在发生劳动纠纷时要学会依法维护自己的合

6、法权益。（二）对企业滥用试用期说“不”　案例：周某同某企业签订了2年期限的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期的工资为劳动合同约定工资的50%，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法?《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月《劳动合同法》对试用期做出了有针对性的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》规定了试用期间的劳动者工资待遇的法定最

7、低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　而本案6个月试用期及其工资的约定明显违反《劳动合同法》的上述强制性规定，属无效条款，周某的试用期不应超过2个月，试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。通过这个案例我们知道现在有很多企业滥用试用期，我们要学会对企业滥用试用期说“不”。（三）拒绝缴纳押金。劳动合同法规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。据新

8、闻报道，在江、浙、沪有很多的工厂，在招聘劳动者时，要求劳动者先缴纳一些押金，等到年终时再把押金还给劳动者，有的企业以押金威胁劳动者不能离开企业。这些都是不符合劳动合同法规定的。我们工作时一定要注意维护自己的权益。二、在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益：（一）劳动报酬的支付 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及