丰原集团休假管理规定

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1、丰原集团休假管理指导意见为保障员工合法的休息权利，进一步调动员工的工作积极性，维持良好的经营管理秩序，根据国家和地方有关规定，结合集团的实际情况，制定本规定。员工休假分为事假、病假、婚假、产假（护理假）、丧假、年休假六种。员工休假须事前申请（紧急情况不能当面请假可由家属或同事代办），获准后休假，严禁事后请假或补办手续，否则按旷工论处。集团各种休假审批程序及要求如下：一、事假㈠审批程序1、所有员工事假须事前申请，不得事后补假。2、部门负责人及一般员工请假程序⑴一般员工及部门副部长，1-2日以内（含2日）的事假，由部门负责人审批；3日以上（含3日），经部门负责人同意和分管副总经理审

2、批。批件报所在公司人事管理部审核备案。⑵部门负责人的事假，经分管副总经理和人事副总经理审批同意，批件报所在公司办公室和人事管理部门审核备案。3、高管人员请假程序⑴集团公司高管人员及子公司董事长、总经理的事假，分别由集团总经理（或授权代理人）及集团分管副总审批，批件报集团办公室备案。⑵子公司总经理助理、副总经理等高管人员的事假，由所在公司负责人审批，批件报所在公司办公室备案。㈡事假天数1、事假天数以员工实际未出勤天数为准，期间若含有公休、假日和法定节日，不计入事假天数。2、事假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日。3、事假跨月份的，累计计算。4、事

3、假每月不得超过3天，全年（自然年度）累计不得超过10天。㈢事假工资员工事假，扣发对应天数的岗位工资、绩效工资和相关津贴（月计薪日按照21.75天计算）；事假期间有公休日的，公休假不扣工资。二、病假-5-㈠审批程序所有员工的病假除因急病不能自行请假可由家属或同事代办外，须提前并当面请假，填写请假单，并出具县级以上医院建议病休（住院）证明、病历；病假3日（含3日）以上的，除出具上述材料外，还须出具医疗费发票（住院治疗的，销假时出具），经所在公司人事管理部审核，按事假的相同程序报批。㈡医疗期规定医疗期是指员工患病或非因工负伤停止工作治疗休息，不得解除劳动合同的期限。医疗期具体标准按国

4、家劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）文件第三条中有关规定执行。㈢病假天数1、病假天数以员工实际请假天数为准，从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。2、病假不满1日者，以钟点累计，未满半小时者以半小时计算，累计满8小时为1日。3、病假跨月份的，累计计算。㈣病假工资1、一个月以内的病假，按实际病假天数，每天扣发当月岗位工资的2%、绩效工资和相关津贴的5%。（病假期间有公休、假日和法定节日的，法定节假日期间不扣工资、津贴）2、一个月以上三个月以下的病假，按当地企业在岗员工最低工资标准发放。3、三个月以上的病假

5、，按当地企业在岗员工最低工资标准的80%发放。4、病假工资低于当地城市居民最低生活保障线的，按城市居民最低生活保障线标准发放。㈤其它规定1、患重症、绝症的员工，连续休假一个月的，部门应将该员工退到所在公司人事管理部门，病愈后（没有超过医疗期），经县级以上医院体检证明其身体已恢复正常，人事管理部门给予重新安排工作。2、员工办理虚假病历和其它病假证明，给予行政记过处分；对于借助病假名义在公司外面从事工作的，一经查实，按旷工论处。三、婚假㈠审批程序-5-1、一般员工及部门副部长婚假须事先提出书面申请，填写请假单，经所在部门、工会、人事管理部依次审批后生效，批件报所在公司人事管理部和工

6、会备案。2、部门负责人的婚假，经分管副总经理和人事副总经理审批同意后，所在公司工会、人事管理部依次审批后生效，批件报办公室、人事管理部和工会备案。3、集团高管人员和子公司董事长、总经理的婚假，由集团总经理（或授权代理人）审批，批件报集团办公室和集团工会审批备案。㈡婚假天数1、员工未到晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚或再婚的，可享受3天婚假；婚假期间有公休日的，假期顺延。2、员工符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受婚假23天；婚假期间有公休日的，婚假连续计算。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近和具体情况，适当给予路程假。㈢婚假工资员工婚假期间工作

7、按上年度本单位在岗员工月平均工资标准发放；本单位在岗员工月平均工资高于请假员工岗位工资的，按请假员工岗位工资标准发放。四、丧假㈠审批程序1、一般员工及部门副部长丧假经所在部门、工会、人事管理部依次审批后生效，批件报所在公司人事管理部和工会备案。2、部门负责人的丧假，经分管副总经理同意后，工会和人事管理部依次审批后生效，批件报所在公司办公室和人事管理部门备案。3、集团高管人员和子公司高管人员的丧假，经其直接上级同意，批件报集团办公室和集团工会审批备案。㈡丧假天数1、员工父母（含配偶父母）、配偶