劳动合同法(解析2)

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1、《中华人民共和国劳动合同法》重点内容及劳动法律实践中的典型问题解析二依据《劳动合同法》应当如何约定劳动合同的期限？《劳动合同法》生效后，双方对合同期限的期望会发生什么变化？劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第

2、二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。解读：双方考虑的焦点都集中在：签订二次固定期限劳动合同后就必须订立无固定期限劳动合同；企业应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定期限的长短，确定一个适宜的时间；职工有可能选择这两次的期限越短越好；

3、关键是期限协商不一致怎么办？等政府出台细则。什么情况必须签订无固定期限合同？《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

4、：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违纪、医疗期满、不能胜任工作的解除条件）续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继

5、续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。解读：1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同与《劳动法》规定的：当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。发生了本质的变化。2、除非有书面证据

6、证明劳动者主动提出订立固定期限，而且此证据不是企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下书写的；3、事业转企业单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签订无固定期限，除非劳动者书面放弃；4、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签订无固定期限，除非劳动者书面放弃或已经选择了“买断工龄”并领取了经济补偿金；5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

7、定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？如何约定试用期的工资？新员工试用不合格，企业可以通知员工延长试用期吗？新入职的员工在试用期生病是否应当享受医疗期？如何证明新入职的员工不符合录用条件？第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳

8、动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（注：违纪、医