劳动合同法修正案解析2

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1、中国人力资源开发研究会★关于举办“《劳动合同法修正案》解析、《企业劳动争议协商调解规定》最新规定解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写高级研讨会”邀请函各企事业单位：2012年6月26日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议《劳动合同法修正案》草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改，直指劳务派遣，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，同时增加了同工同酬的规定更好的保障劳动者的权益，此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面临重大转型，，然而今年以来先后出台了《企业劳动争议调解规定》、《女职工特殊保护条例》、《社会保险申

2、报征缴规定》、《特殊工时管理规定》等法律法规，最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释四也在征求意见，一系列人力资源新法出台及内容的调整，不仅对企业的劳动用工带来了很大的调整，企业的人力资源管理成本也大幅增加，为帮助企业降低人力资源管理风险，提升管理水平，使得从事人力资源管理者能够系统的熟知近年来的劳动立法，了解管理过程中的风险控制，提前预防各环节可能存在的法律风险，从而在管理的过程中了解法律的禁区，实现有效、依法的管理。我单位特举办“《劳动合同法修正案》解析、《企业劳动争议协商调解规定》最新规定解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写高级研讨会”咨询电话：010-528501

3、88李国栋现将有关事宜通知如下：一、研修时间：2012年8月28日—31日北京市（28日全天报到）2012年9月05日—11日成都市（05日全天报到）2012年9月07日—13日乌鲁木齐市（07日全天报到）2012年9月12日—18日长沙市（12日全天报到）2012年9月14日—20日厦门市（14日全天报到）2012年9月15日—21日黄山市（14日全天报到）2012年9月19日—25日深圳市（19日全天报到）2012年9月21日—27日张家界市（21日全天报到）2012年9月25日—28日北京市（25日全天报到）二、参会对象：各国有、外资、合资、民营企事业单位董事长、总经理、人力

4、资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、社保主管、经办，法律部门、工会及负责社会保险的专业人士；各级劳动和社会保障部门、社保中心、和工会组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管领导，律师事务所受理劳动争议的律师；国内外人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构。三、主讲导师：余明勤国家人力资源和社会保障部法规司副司长、劳动合同法修改专家郭军中华全国总工会民主管理部部长、劳动合同法修改专家5鲁志峰国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法律专家白永亮国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、著名劳动法律专家程延园中国人民

5、大学劳动人事学院教授、博士生导师、著名人力资源管理专家四、会议内容:第一部分：《劳动合同法修正案》十大焦点解析1、《劳动合同法修正案》草案焦点一、从事劳务派遣业务应具备什么资质？2、《劳动合同法修正案》草案焦点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使用？3、《劳动合同法修正案》草案焦点三、临时性岗位存续时间不得超过6个月？4、《劳动合同法修正案》草案焦点四、辅助岗位如何界定？5、《劳动合同法修正案》草案焦点五、何种岗位属于替代性岗位？6、《劳动合同法修正案》草案焦点六、劳务派遣员工应同工同酬？7、《劳动合同法修正案》草案焦点七、用工单位对派遣员工的工资算作工资总额？8、《劳动合同法修正案》

6、草案焦点八、使用劳务派遣工作年限超过两年则转为直接用工？9、《劳动合同法修正案》草案焦点九、用工单位与派遣单位违法本法应承担何种法律责任？10、《劳动合同法修正案》草案焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工如何过度？第二部分：人力资源和社会保障部于2012年1月1日施行的《企业劳动争议协商调解规定》的最新规定解读1.企业从2012年开始必须设立劳动争议调解委员会吗?2.劳动者提出调解、企业必须回应吗？3.企业劳动争议调解委员会的调解协议具有法律效力吗？4.企业劳动争议调解委员会的具体职责有哪些?5.企业劳动争议调解委员会的调解协议不用劳动仲裁就直接生效吗？6.什么情况下调解劳动仲裁委员

7、会对调解协议进行仲裁审查?7.企业劳动争议调解具体包括哪些程序?8.调解委员会调解劳动争议的法定时间及法律后果是怎样规定的?9.企业未成立劳动争议调解委员会应承担什么法律责任?10.司法实践中如何理解《企业劳动争议协商调解规定》与《劳动争议调解仲裁法》的关系？第三部分、《最高人民法院劳动争议司法解释四草案》解析与劳动争议风险预防1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？2、一裁终局裁决如何申请撤销，可否调解？裁审如何衔接？3、员工调入工龄是否连续