劳动合同法条例解析

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1、《劳动法》相关知识1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现现予公布，自2008年1月1日起实施。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。3、根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位约定按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。5、劳务派遣单位派遣劳动者应

2、当与接受劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。6、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。7、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。8、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

3、除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。4、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。5、根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。7、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的事项，不影响劳动合同的履行。8、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，

4、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，只能约定一次使用期。9、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、用人单位违反《劳动合同法》规定或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同时，用人单位应当继续履行。4、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。5、用人

5、单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。6、根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。7、根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。8、按照全日制用工的标准确定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9、根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济赔偿。1、用人单位违反《劳动合同法》规定

6、，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元一下的标准处以罚款。2、