2012绩效工资考核表附件2

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1、安宁公路管理段青武山公路管理所机驾人员奖励性绩效考核表被考核人：年月日考核内容要素分值自评分部门考核评分备注德（8分）思想政治表现4职业道德社会公德4能（17分）政策理论水平4本职业务水平及能力4规范作业及预防性养护应用5综合性创新能力4勤（22分）出勤情况10工作认识4工作态度4工作责任4绩（53分）工作任务14工作质量行车安全6例保情况6车辆卫生6工作效益8工作效率8工作难易度5合计100青武山管理所考核意见签章：年月日段考核小组核定分值签章：年月日备注安宁公路管理段青武山公路管理所一线生产人员奖励性绩效考核表被考核人：年月日考核内容要素分值自评分部门考核评

2、分备注德（8分）思想政治表现4职业道德社会公德4能（17分）政策理论水平4本职业务水平及能力4规范作业及预防性养护应用5综合性创新能力4勤（22分）出勤情况10工作认识4工作态度4工作责任4绩（53分）工作任务14工作质量水沟质量6路面质量6其它质量6工作效益8工作效率8工作难易度5合计100青武山管理所考核意见签章：年月日段考核小组核定分值签章：年月日备注安宁公路管理段青武山公路管理所后勤人员奖励性绩效考核表被考核人：年月日考核内容要素分值自评分部门考核评分备注德（8分）思想政治表现4职业道德社会公德4能（17分）政策理论水平4本职业务水平及能力4规范作业及预

3、防性养护应用5综合性创新能力4勤（22分）出勤情况10工作认识4工作态度4工作责任4绩（53分）工作任务14工作质量18工作效益8工作效率8工作难易度5合计100青武山管理所考核意见签章：年月日段考核小组核定分值签章：年月日备注安宁公路管理段奖励性绩效考核细则出勤情况：满分10分，当月病假累计超过3天扣5分，超过6天扣10分，事假超过1天扣5分超过3天扣10分，旷工两项合计扣分扣完10分为止。工作任务：满分14分，完成定额工作50%给4分，完成定额工作80%给8分，完成定额工作100%给14分。