1月9号HR群讨论

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1、2013年1月9日，群部分讨论内容川商—小安提问：如果我们想跟员工解除合同，怎么做比较好？谢谢大家！深圳-制造-蜗牛你得把情况给大家讲清楚，大家才好给给建议川商—小安就是这个员工不听从安排，上班也不积极，但是就是不辞职深圳-制造-蜗牛呵呵，首先抓住违纪情况，该开处罚单的，开处罚单易阳（社稷）每天的情况做一下记录，越具体越好。规章制度事前告知，关键是对他的情况要有制约和惩罚性的规定，并且要取得已经对他告知的书面纪录。易阳（社稷）然后——开！福建-物流-叶调岗天津-中生-小高调查不胜任本岗位条件，培训，调岗，

2、让他自己走福建-物流-叶子调岗还是比较好操作福建-物流-叶子你们有一线的吗？调到一线做几个月好了川商—小安没调呢福建-物流-叶子可以试试下川商—小安他说他签的就是客服合同川商—小上次我们给他调过一次，只是不是一线川商—小安跟他以前做的差不多川商—小安都闹了半天福建-物流-叶你们合同没有说明调岗吗川商—说来了苏-食品-倒影你调岗也是要有理由的苏-食品-倒影(不是你说调就调，你合同开始都有约定的，工作内容HR人对范范公司要搞竞聘上岗让我出个方案咋弄呀有经验的朋友支支招吧苏-食品-倒影(先改下名称再聊福建-物流

3、-叶进群请修改备注名：区域+企业/行业+昵称苏-食品-倒影(14竞聘的时候大的方向以往工作的总结和对未来工作的展望，具体的从以下方面七个方面入手苏-食品-业绩，教育，经历，记录，品德，人才培养，口碑（领导能力）苏-食品-倒影主谈业绩，经历，人才培养，口碑，教育和记录如果比较突出的话可以谈下福建-物流-叶子分享文件10:15:07"附件三、广东移动通信有限责任公司2003年经理人员竞聘实施方案.doc"下载福建-物流-叶子我分享两份竞聘上岗的资料给大家苏-食品-倒影首先展现你的工作能力，及业绩（做出的工作）

4、，再谈你在人才梯队后备人才的培养方面，再谈你的工作经历，以及领导风格福建-物流-叶子分享文件10:15:27"某有限公司岗位竞聘组织实施方案.doc"下载鲁-制造-苹太感谢了！！苏-食品-我们公司竞聘就是从这七个方面考察的！叫七个优选法！福建-物流自己下载看看吧宁波-途众-飘雪(问下大家的基本工资岗位工资绩效工资都是怎么分配的啊黔-集团-旭东5:2:3上海-展会-dem请问现在退社保是退1月份的还是12月份的？深圳-科技-安1月份的似水年华2大家好，我是深圳华录人事助理小李，希望大家以后多多关照！南通-百

5、帮-孙武(540925733)11:13:0109：0-12：00；14：00-17：00，请进行话题讨论案例分享，不要发大图，其他时间大家可以闲聊进群请修改备注名：区域+企业/行业+昵称淮安-科问一下群里的朋友关于竞业限制的问题淮安-科如果离职后单位没支付限制补偿金单位在多长时间内补缴有效北京-hrweek-看司法解释四和三，最高法院关于审理劳动争议案件司法解释三或四深圳-，这个问题一般企业规避的方法是，在竞业限制协议中已经规定：限制补偿已经在工资中予以发放。北京-hrweek-王可以在协议中规定发放方

6、式和协商发放标准辽沈-HR-同志们刚建厂的一线工人怎么招效果好上海-展会-demi贴广告深圳-制造几种方式：学校派送、派遣公司、人力中介、然后以员工介绍奖励的方式，这也许是比较快的，但成本会高点。还有就是直接看附近有企业面临倒闭的没有辽沈-HR-圈养兔(往哪贴深圳-制造贴广告这样的招聘方式不能满足立即用工的需求北京-hrweek多条腿走路辽沈-HR-立即用工的话去哪里？？北京-hrweek技校或劳务中介北京-hrwee呵呵，赶集网，蜗牛你偷着笑，呵呵辽沈-HR-圈劳务中介太贵了辽沈-HR500多人得多钱啊

7、？北京-hrwee你可以找政府相关部门联系下，就业办什么的，这个给政府解决就业难问题，他们应该大力支持的北京-hrweek就像富士康直接跟山西省人力资源和社会保障厅对接招工问题刘律师我把你的，群备注名设为群律师顾问2-刘，没有疑义吧，欢迎加入本群南通-百09：0-12：00；14：00-17：00，请进行话题讨论案例分享，不要发大图，其他时间大家可以闲聊群律师顾问2-可以的群律师顾问2-刘多谢了北京-hrwee王鹏在一家公司工作3年多，2012年年8月跳槽了。由于王鹏进入公司时，就和公司签订了劳动合同，其

8、中约定“每年年终，给每个员工按照业绩按比例发放年终奖，以此鼓励员工”。马上到12月31日，该发放年终奖了，王鹏给公司打电话询问，可公司以他已经离职为由拒绝发放。王鹏感到气愤又无奈，在多次讨要无果的情况下，近日申请劳动仲裁，要求单位发放2012年的年终奖。北京-hrweek-是否能得到支持黔-房地8月份跳槽？可能不会支持北京-hrweek仲裁员解释说，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、