HR专家谈薪酬-HR群研发成果

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1、HR专家碧霄谈薪酬《薪酬》7月19日中国地产HR群讨论精华汇总郑州-碧霄  20:00:30第一，薪酬历史第二，薪酬相关概念第三，不同人员的薪酬第四，薪酬的统计 郑州-碧霄  20:03:06十九世纪，薪酬作为成本，薪酬比较高，资本所有者获得的收益就比较少，这个时候，劳资双方是作为对立面而存在 郑州-碧霄  20:04:35这个时候的大环境，是资本所有者在经济发展中起着重要作用，也就是机器所有者说了算，其中罢工表现为砸毁机器。郑州-碧霄  20:06:46随着时代的发展，由于这种原因，尤其是到福特公司的时代，薪酬作为交易而存在：我付出劳动，我就得到薪酬，以交易存在 ，这是符合西方经济学的边际分

2、析，很容易得到劳动力市场的均衡 郑州-碧霄  20:09:11但是随着时代的发展，尤其是信息经济和知识经济的到来，人力资本在企业中起着越来越重要的作用，于是薪酬成为一种工具，这种工具就是为激励员工做出企业认可的行为。这里请注意：企业所认可的行为，可能是老板或者直接领导的认可的行为 郑州-碧霄  20:10:28这个在中层和基层管理最常见 ，在考核经常犯的错误。郑州-碧霄  20:10:44必须是企业所认可，尤其是高管一定认识到这一点现在薪酬理论认为，薪酬就是一种工具，和其他管理工具一样，就是激励员工作，即被组织所认可的行为，这就是“工资”和“薪酬”的区别了郑州-碧霄  20:12:51因为现在

3、是知识经济时代，人力资本和物资资本所有者 共同创造价值 所以，人力资本要获得工资 薪酬，而不是施舍和成本 ，当然忽略一点 起初的薪酬 工资 就是施舍 郑州-碧霄  20:13:52这一点必须明确，就是要老板加薪，首先确定自己创造的价值 这是自己要求加薪的基础从词语上看wage [wedʒ] [词典释义]n.1.薪水;报酬[P1]2.【古】(罪恶的)代价,报应[网络释义]wage1.工资2.薪水报酬3.进行(斗争)4.展开（战争，大运动）5.作（战），实行6.兼职的日薪，周薪7.实施Wage1.工资2.时薪salary ['sælərɪ] [词典释义]n.1.薪资,薪水vt.1.给...薪水[H

4、][网络释义]salary1.工资，薪水2.薪金；薪俸3.月薪4.日薪5.薪金,薪水Salary1.薪金，工资2.薪水3.薪酬与奖金compensation [,kɑmpən'seʃən] [词典释义]n.1.补偿,弥补;赔偿[(+for/on)]2.赔偿金;补偿金[S1][(+for)]3.【美】报...[网络释义]compensation1.报酬2.补偿金；赔偿3.弥补，补偿4.补偿，补充，校正Compensation1.补偿，赔偿2.征收补偿3.报酬，补偿4.薪资郑州-碧霄  20:17:25英语上看，四个词差别很大 ，第一就是蓝领的工资，需要加班工资，一天一领取。第二个 就是白领的 按

5、照月和周领取后面两个 就是 报酬 补偿的意思 强调薪酬的整体性郑州-碧霄  20:18:59上面简要说说薪酬 ，归纳到一点：自己为企业创造了价值，企业必须支付报酬，创造的价值为多少就决定了薪酬应该达到多少，不考虑外界影响 。郑州-碧霄  20:21:04第二问题，就说说企业的整体薪酬的概念郑州-碧霄  20:22:22总的报酬：薪酬和物质激励物质激励、文化激励、领导关怀、以及高管的在职消费、办公室 物质薪酬，固定和浮动部分，福利，以及假期等  所以 认真研究薪酬的组成部分，都可以发现：人事出现的问题，薪酬都可以找到合适的解决办法 郑州-碧霄  20:23:38从岗位工资到福利，从办公环境到企业

6、文化，都属于薪酬的范围郑州-碧霄  20:24:48下一个问题 就是薪酬结构 济南-暗店街  20:24:51假期=福利=薪酬这样理解？郑州-碧霄  20:25:02属于薪酬的组成部分 薪酬包含福利和假期 济南-暗店街  20:25:27明白了 继续郑州-碧霄  20:25:47既然这么多部分组成，薪酬结构如何呢？是固定比例还是其他？这个问题埋下伏笔，第三个问题具体讨论。郑州-碧霄  20:26:45薪酬最基本上就是岗位薪酬，如何确定岗位薪酬？这就是职位说明书等基础性的人事工作具体流程就是职位分析、职位描述、职位评价、岗位序列、岗位等级郑州-碧霄  20:30:14这个几个流程之后 ，有的公司

7、确定薪酬基点，有的公司直接就是薪酬大小济南-暗店街  20:30:14定薪困扰80%以上的HR郑州-碧霄  20:30:32这个具体一个例子 这个就是房地产总经理助理的职位级别和档郑州-碧霄  20:36:27就基础薪酬而言，目前是三个系列：第一、基于岗位的薪酬 ，大多数管理岗位都是这样的 第二、基于能力的薪酬，研发 ，教师行业 都是这样的 第三、计件工作 就是销售 薪点 就是 支付薪酬的依据 按