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时间:2019-08-05
《重庆市渝聘商务信息咨询有限公司考勤休假制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、考勤休假管理制度第一章总则第一条、考勤目的1、加强企业管理、维护工作秩序;2、保护公司和员工的合法利益;3、完整真实地记录员工的出勤休假信息。第二条、适用范围本制度适用于与重庆软博科技有限公司全体本部员工。第二章工作时间一、本地部工作时间1、正常工作日为周一到周五,上班时间为上午9:00-9:30,下班时间为17:30-18:00;中午12:00到下午2:00之间,员工自行选择1个小时作为午休时间。每天工作时间为7.5小时。2、员工应根据本岗位工作特性合理安排好作息时间。3、员工若外出办事,需提前到人事处登记备案,若未经同意私自外出,将按
2、旷工处理。★二、外派人员工作时间1、外派员工按照客户地现场作息时间规定执行。2、外派人员在客户公司的作息出勤记录,由每个项目组长负责记录汇总,并每月定时上报给公司外包部进行审核。第三章加班规定第一条加班规定一、公司本地部加班规定1、原则上公司要求员工充分利用7.5小时工作时间,提高工作效率,严格控制加班。加班原则上也以安排调休替代发放加班费。第三章加班规定2、因工作安排需要或突发事故需要员工延长工作时间完成任务时,由部门领导做出安排,相关人员应全力配合加班,部门领导应严格将员工加班限制在国家法定加班时数内。周一到周五晚上加班一个月累计超过
3、22小时后开始计算加班,一个月在22小时内的加班不安排调休。晚上加班超过12点的,第二天可酌情晚到公司上班。第三章加班规定3、加班者经部门领导同意允许于加班后填写《加班申请表》办理加班审批手续,由综合部办理加班记录。法定节假日的加班未给予调休假的,支付加班费标准按国家和地方相关规定执行。第一条加班规定二、外派员工加班规定1、依据公司《外包项目管理制度》中加班规定执行。第二条申请步骤1、员工加班应先填写《加班申请单》,由部门负责人审核签字确认后,交与综合管理部人事处备案。2、《加班申请单》由部门负责人每周统计1次,送综合部人事处。3、如员工
4、调休,应先填写《调休申请单》由部门负责人签字确认,送综合部人事处记录备案。4、如调休3天以下(含3天)由部门负责人签字确认,3天以上者由总经理签字确认。5、外派人员按照《外包项目管理制度》执行申请流程。第四章考勤规定第一条、考勤要求1、除公司外派的人员根据外派单位实际考勤情况以外,公司本地所有员工在上下班时间实行打卡记录。2、迟到与早退无特殊原因/事先未办理相关手续,超过上班规定时间,视为迟到;未到下班时间及未满7.5小时工作时间下班的,视为早退。始重新累计。3、以2个月为计算单位对迟到和早退的员工,根据实际情况给予以下处罚:(1)第一次
5、迟到或早退的员工给予口头警告;(2)第二次迟到或早退的员工给予通告公布;(3)第三次迟到或早退的员工将处以罚款(普通员工20元/次,部门部长50元/次)。(4)第四次迟到和早退的员工罚款加倍(普通员工50元/次,部门部长100元/次),此罚款将用作公司本部体育活动经费。(5)第五次迟到和早退的员工视为自动离职。(6)累计记录时间以2个月为一周期。2个月结束后累计清零,开始重新累计。第二条、员工有下列情形之一的,按旷工处理1、未经事先批准擅自不到岗工作或者中途离开工作岗位的,或者假期期满后未经事先批准超假的;2、迟到、早退超过30分钟者,旷
6、工半天处理;旷工1天员工按照当月平均工资3倍进行处罚,一个月累计旷工3天(含3天)按严重违反劳动合同处理。3、向公司隐瞒实际情况,不到岗工作的;4、公司依法调整工作岗位,员工不按要求到岗工作的;5、无正当理由不按公司要求参加例会、培训、活动等工作安排的;6、没有有效的工作记录证明的;7、未尽详细事项,另行审视。第五章休息休假第一条、请假申请步骤1、员工请假应事先填写《员工请假申请单》,视请假类别附相关证明文件,经部门负责人签字批准,送综合部人事处备案;因病或发生紧急事件无法事先请假者,应于当天上班前,以电话告诉部门负责人,由部门负责人转综
7、合部人事处并于休假后上班当天补办请假手续,部门负责人请假由总经理审批。2、员工请假或请假未经批准,擅自离开工作岗位或不到岗者按旷工处理。3、休假5天及以上的,需提前14天申请。休假10天及以上的,需提前1个月申请。特殊情况除外。4、员工履行请假审批手续后,未在申请时间休假的,应当立即办理销假手续,否则,公司将视为员工已享受休假,并按休假支付相关待遇。如果员工仍然需要休假时,应当重新履行请假审批手续。5、请假5天以上的,需总经理签字审批同意后,方可休假。6、外派人员休假申请按照《外包项目管理制度》中的外派项目组请假规定执行流程。第二条、假别
8、按照国家和地方相关规定、法定和政策规定,公司假别分为法定假日、事假、丧假、公假、婚嫁、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十一种。第三条、法定节假日1、新年(元旦),放假1天(1月1日);2
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