关于《就业指导》课考核方式的说明(全院)

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1、关于《大学生就业指导》课考核方式的说明自2008年起，我院即对大四学生开设《大学生就业指导》课。考虑到该门课程对实践性的特殊要求，为规范考核，就业指导教研室特对该门课程的考核方式进行以下说明：一、《大学生就业指导》课程的考核分为理论考核（0.7学分）和实践考核（0.3学分）两大模块。二、理论考核模块（0.7学分）的考核方式为：平时成绩40%+期末成绩60%。平时成绩包括学生的考勤与课堂表现50%+课堂作业（简历和自荐信的撰写）50%。期末成绩指每位学生在该门课程学习结束后（一般为每年12月1日之前），提交一份手写稿的实践报告，报告内容应涉及到自己在求职实践过程中的真实经历和心得体会（详

2、见附件一），此实践报告的真实性将是考核该模块的主要评分标准之一。三、实践考核模块（0.3学分）的考核方式为学生的就业情况。若在每年5月1日之前，学生能顺利就业（与用人单位签订就业协议或劳动合同），则立即获得该模块的0.3学分；若在此之前，学生未能顺利就业，则该生需提交一份不少于2000字的《关于***同学未就业原因分析及下一步打算》的手写稿，就业指导教研室将根据此说明的质量酌情考虑是否给予该生该模块的0.3学分。附件一：南昌航空大学科技学院大学生求职实践报告书就业指导教研室2010.09.13附件一：南昌航空大学科技学院求职实践报告书系：专业：班级学号：学生（签名）：成绩评定：I、求职

3、实践单位名称及简介（200字以内）：II、求职实践岗位及与所学专业的关联性（400字以内）：III、求职实践的过程及结果（600字以内）：Ⅳ、求职实践体会（不少于2000字）：可另附页