《就业指导》课考核方式的说明

《《就业指导》课考核方式的说明》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、关于《大学生就业指导》课考核方式的说明各系部：应系部自己要求，人文、经管两系2007级《大学生就业指导》课已于2009-2010学年度第二学期开设完毕。考虑到该门课程对实践性的特殊要求，就业指导教研室特对该门课程的考核方式进行以下说明：一、《大学生就业指导》课程的考核分为理论考核（0.7学分）和实践考核（0.3学分）两大模块。二、理论考核模块（0.7学分）的考核方式为：平时成绩40%+期末成绩60%。平时成绩包括学生的考勤与课堂表现50%+课堂作业（简历和自荐信的撰写）50%。期末成绩指每位学生在该门课程学习结束

2、后（一般为每年12月1日之前），提交一份手写稿的实践报告，报告内容应涉及到自己在求职实践过程中的真实经历和心得体会（详见附件一），此实践报告的真实性将是考核该模块的主要评分标准之一。三、实践考核模块（0.3学分）的考核方式为学生的就业情况。若在每年5月1日之前，学生能顺利就业（与用人单位签订就业协议或劳动合同），则立即获得该模块的0.3学分；若在此之前，学生未能顺利就业，则该生需提交一份不少于2000字的《关于***同学未就业原因分析及下一步打算》的手写稿，就业指导教研室将根据此说明的质量酌情考虑是否给予该生该模

3、块的0.3学分。四、由于上学期该门课程开设得比较仓促，故不少同学对该课程的考核方式了解得并不十分详尽。为不影响学生该门课程的得分，烦请各辅导员将此通知告知学生，并嘱咐学生在规定的时间之前上交报告。附件一：南昌航空大学科技学院大学生求职实践报告书就业指导教研室2010.09.13南昌航空大学科技学院求职实践报告书I、求职实践单位名称及简介（200字以内）：II、求职实践岗位及与所学专业的关联性（400字以内）：III、求职实践的过程及结果（600字以内）：Ⅳ、求职实践体会（不少于2000字）：可另附页系：专业：班级

4、学号：学生（签名）：指导老师成绩评定年月日