公司管理大纲-第一版

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1、上海旷世电子上海旷世电子科技有限公司管理大纲企业口号：生生不息，永无止境业务口号：没有最好，只有更好团队口号：协作才是最好的工作方式服务口号：能为您服务，我感到无尚光荣员工口号：旷世是我的事业，网络营销是我的毕生目标（试用版）旷世电子科技有限公司2005年3月施行上海旷世电子行政人事制度第一条实行每天8小时工作日制度和每周5天周工作制度。上班时间为9：00-12:00，13：00～17：40。每一个月培训两次，时间由公司按情况定，如不来参加的员工按旷工一计算；员工必须按时上下班，及时签到，不迟到，不早退，上班时间不得擅自离开岗位，离开工作岗位超过20分

2、钟的必须经本企业、部门负责人同意并在考勤簿上登记去向、事由及离开时间等，返回后要及时签销或签到，否则按照离开半小时-4小时视为旷工半天，4-8小时为旷工一天。当天不能签到的必须在当天向办公室主管申请理由由办公室记录，否则按照旷工处理。公司员工不可以使用聊天工具作为对内对外交流的方式，如特珠情况可以合用聊天工具作为对内对外交流方式工作，但联系人名单中禁止出现非公司和业务伙伴的名单，上班时间严禁做上网聊天等与工作无关的事情，发现一次扣除当月工资50元。第二条严格请假制度。员工因私事请假由公司负责人批准；私事请假无工资，病假发一半工资，请病假必须持有医院证明

3、并经主管批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请假必须本人到公司提交请假，每月不能超过两次，不充许电话请假。上班时间禁止外出办私事，违反者当天按旷工处理。员工按国家规定享受公休假、探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准；未经批准者按旷工处理。一月内旷工三次（含三次）公司有权解除劳动合同并扣出当月工资.员工无故离职和不办离正规离职手续,公司有权扣发当月工资.第三条公司全体员工加入本公司均须签订劳动协议书，如实填交个人档案存档；遵守劳动纪律，热爱本职工作，遵从公司安排，加强团队协作。员工的工资按劳取酬，每月5日发薪，考勤从

4、每月的1日到月底；员工的工资由本薪、津贴、奖金等组成，本薪及补贴由其签订劳动协议书前议定的执行。第四条销售部实行一天两会制度，分配并考核员工当天的工作量，不能完成的要义务加班完成；业务人员访客登记表和客户资料卡应于当天下班前在销售主管的共享文件夹中更新；公司员工每周六及每月最后一日都应在销售经理的共享文件夹中提交本人的周小结及下周计划、月总结及下月计划，年底要做好业务分析、年度总结和年初工作计划。公司一切购销货合同及事宜须报请销售主管批准后方可对外传送。第五条第六条对公司一切行政事务、往来业务注意保密；公司鼓励每位员工积极对公司各项管理及业务开展提出建

5、议，并根据所提建议开会商讨并予以采纳，业绩明显效益者给予奖励。公司倡导节约成本、降低开支，鼓励每位员工积极开拓业务，并将根据个人贡献大小年终给予适当奖励。第七条公司日常支出应提前向主管请示经批准后执行，未经批准的一切支出由经办人自负。公司财产（如办公用品、工具等）实行登记管理制，如有损坏或丢失将根据具体情况由责任人赔偿损失。公司固定资产由会计负责并每月更新归档保存。公司业务电话实行长话短说（控制在5分钟/次），禁止拨打私人电话和长途电话。第八条公司有权根据员工工作绩效调整其工作及报酬。对违反公司规定的责任和义务的员工按照旷工处理在当天考勤表上标注，并于

6、月底和考勤累计统计，纳入当月工资，对违反公司管理制度而造成的损失要追究相关责任并根据具体情况予以教育和处罚。第九条办公室为公司的综合管理部门，是实施、执行和监督管理大纲运行的责任单位，对总经理直接负责，办公室要按照管理大纲的要求对各部门进行每周、每月和每年的考核并报送总经理批阅，并在公司内部传达公布相关考核情况。上海旷世电子保密管理制度第一条公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括：公司经营发展决策中的秘密事项；人事决策中的秘密事项；相关技术；重要的合同、网络产品报价、客户和贸易渠道；公司非向公众公开的财务、

7、证券情况、银行帐户帐号；总经理确定应当保守的公司秘密事项。全体员工都有保守公司秘密的义务，应在录用时签订保密合同并同意违反公司保密合同时的赔偿金额。第二条公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料；接触公司秘密的员工未经批准不准向他人泄露，非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。第三条属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。财务室、经理室等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员

8、也不能随便带人进入。第四条销售人员未经许可禁止接触公司规定的秘密，发现一次处罚50元，情节严重