景区综合管理部岗位说明书

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1、1.人事行政经理岗位说明书职位名称人事行政经理岗位编号编制1部门综合管理部直接主管副总经理任职人职责描述根据景区发展战略和经营目标，协助副总经理分解景区战略目标，制定景区人力资源战略规划、人力资源计划、行政管理计划等并负责组织落实，组织完善、更新景区各项综合管理制度，并组织落实与实施；全面做好景区人力行政等综合管理及服务工作，为景区发展提供全面的人力支持、行政管理及服务保障。序号职责范围1根据景区发展战略及经营目标，制定景区人力资源战略规划、人力资源计划、行政管理计划等并组织落实。负责人力资源战略规划与年度计划的具体组织与落实2在总经理、副总经理指导下，负责做好

2、景区团队建设工作3负责制定本部门工作开展计划，并指导执行4负责景区管理制度、业务流程等建章立制并不断修订完善5负责统筹本部门行政人事、宿舍食堂、办公环境及其它后勤保障、内外沟通协调及对外公关等工作，并督导有效执行6负责做好景区企业文化建设7负责做好景区文书档案、文秘等相关工作8负责对景区的行政督导及对本部门人员工作进行考核9负责行政费用等的控制及审核把关工作10团队建设：负责本部门的团队建设，组织做好景区行政系统的人才发掘、培养工作11完成领导交办的其它工作工作关系工作汇报直接汇报：总经理间接汇报：无工作督导直接督导：行政人事副经理间接监督：人事行政经理、招聘培

3、训经理等人员培养负责本团队建设及人才培训培养岗位权限审批权公司授权范围内，对本部门人事行政方案及行政办公室费用具有审批权审核权对本部门需向上呈报事项及费用等进行预审把关建议权对公司发展战略、项目发展规划、人力资源培训开发、人才任免等具有建议权用人权本部门人员的人事任用权任职资格健康状况健康知识技能外语水平CET4以上，能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话计算机水平熟练使用Office办公软件专业背景行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业专业技能熟悉人力资源各模块管理等业务流程，具备人力资源开发能力使用工具技能熟练使用打印机、传真机等各种办公工具，会驾驶教育

4、及培训教育水平□硕士以上■本科□大专□高中□初中专业培训现代企业管理、人力资源管理、组织战略、绩效管理等相关培训工作经验□6个月及以下□6个月～1年□1年～2年□3～4年■5年以上大中型企业人力资源总监及相似岗位5年以上工作经验性格特质有亲和力，细致缜密，坚韧，能承压能力要求能力类型决策能力对人事行政工作的开展具较强的决策能力领导能力良好的统筹能力、组织领导力能力沟通协调能力具有良好的内外沟通协调能力创新能力具备管理创新能力职位发展路径可晋升岗位副总经理可轮岗岗位其它同类项目相似岗位2.综合部岗位说明书职位名称综合部经理岗位编号编制1部门综合管理部直接主管人事行

5、政经理任职人职责描述协助人事行政总监进行景区行政人事工作目标任务分解，全面负责公司人力行政等综合管理及服务工作，为公司发展提供全面的人力支持、行政管理及服务保障序职责范围1人力资源战略及年度计划、行政管理计划等的制定、落实：协助人事行政总监完成公司人力资源发展战略规划，制定公司年度人力资源计划，制定年度行政管理计划制定、具体组织与落实2管理制度体系健全更新：协助人事行政总监组织构建和完善人力资源管理体、行政管理制度体系并推动实施，组织制定人力资源管理制度、流程并推动其实施，组织汇编公司人力资源管理手册、管理制度汇编等3人力资源管理工作：协助行政人事总监完成公司人

6、力资源管理工作，组织好公司人才的招聘、培训、考勤、薪酬福利、激励绩效及员工关系等工作4行政管理工作及协调：协助行政人事总监做好公司行政管理工作，完成公司的办公环境维护、车辆管理、现代化办公系统、办公室、食堂、宿舍、官方网站、会务、公文档案、外联接待等各项行政管理工作5行政后勤服务与协助工作：协助行政人事总监做好归属于行政后勤的各项服务工作与党群、工会工、妇女工作6企业文化建设：协助行政人事总监做好公司的企业文化建设7团队建设：协助行政人事总监做好部门的团队建设，人才发掘与培养工作8行政督导工作：负责各项行政监督检查工作及绩效考核工作9其它：完成领导交办的其它工作

7、工作关系工作汇报直接上报：行政人事经理间接汇报：总（副总）经理督导责任直接督导：人事、行政专员、司机等间接督导：无人员培养负责本部门团队建设及人才培训培养岗位权限主要内容审批权无审核权对本部门预算内费用开支的初次审核权建议权对公司经理级以下人员的招聘、使用、解聘的建议权用人权无任职资格健康状况健康知识技能水平外语水平能阅读一般难度的英语刊物及一般英语会话计算机水平熟练使用Office办公软件资格证书或专业背景行政管理、人力资源管理、经济管理等相关专业业务知识熟悉人力资源各模块管理等业务流程，具备人力资源开发能力使用的设备和工具程度熟练使用打印机、传真机等各种办公

8、工具，会驾驶教育及培训教