岗位说明书--综合管理部.doc

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1、综合管理部长岗位说明书岗位名称综合管理部长岗位编号直属上级副总经理所属部门综合管理部直接下级行政人事主管、内勤、保洁、保安、厨工工资级别岗位目的工作概要岗位说明（逐项说明工作内容、职责）编号工作内容1公司人事、行政管理各项规章制度的编制及具体实施2公司办公设备、文具及低质易耗品的监督使用管理3公司车辆安全管理、年检、二级维护监督检查，司机职业技能及安全培训。（每月培训一次，无5000元以上的交通事故的发生）4公司环境卫生、绿化、水电气的管理及费用的缴纳，确保各部门正常运行。（每月督促部门完成，不得有拖欠等事项影响公司正常运营）5公司办公设备资产的管理与安全，对员工使用及管理制定相应

2、措施6重大节日福利、员工生日及预算审核7编号工作职责：1司重要活动及会议筹备2公司外联及公关事项处理3行政管理4费用管控采购管理5岗位资格要求：年龄：28-40岁之间性别：不限学历：本科及以上学历秘书、中文、公关、行政管理等相关专业籍贯：不限婚姻状况：不限岗位技能要求：经验：5年以上行政管理工作经验培训：管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、财务知识等方面的培训技能/能力:（1）优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；（2）较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；（3）熟练使用办公软件、办公自动化设备。5、其它:（1）做事客观、严谨负责、踏实、敬业；（2）具有很

3、强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。职务执行人鉴定部门行政助理岗位说明书岗位名称行政助理岗位编号直属上级综合管理部长所属部门综合管理部直接下级无工资级别岗位目的工作概要岗位说明（逐项说明工作内容、职责）编号工作内容1员工后勤保障（员工订餐、住宿）的管理，每日保证正常的运营。2公司及分公司办公设备、各低质易耗品的采购与使用管理（办公的设备的合理使用），每月25日前将当月物品采购计划报管理部长审批。3每月水、电、房租等费用的缴纳，必须按相关合同约定的时间时完成。4每日不得少于2-3次对保洁、保安守夜工作的抽查。5做好每日员工就餐的统计及用餐检查。6各项票务的预订，

4、在接到通知后，二小时内有结果并按合同约定及时结算费用。7餐厅、保洁等到每月各项用品的采购，每月20日前将下月需采购的物资明细报管理部长审核后执行。8编号工作职责：1员工后勤保障2保安保洁管理3水电房租缴纳4票务工作5u岗位资格要求：年龄：22-30岁性别：不限学历：大专及以上秘书、中文、公关、行政管理等相关专业籍贯：不限婚姻状况：不限岗位技能要求：工作经验：1年以上行政管理工作经验培训：管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系等方面的培训技能/能力:（1）有一定的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；（2）较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；（3）熟练使用办公软件、

5、办公自动化设备。其它:（1）做事工作负责、踏实、敬业；（2）具有较好的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强职务执行人鉴定部门客服担当岗位说明书岗位名称客服担当岗位编号直属上级综合管理部长所属部门综合管理部直接下级无工资级别岗位目的工作概要岗位说明（逐项说明工作内容、职责）编号工作内容1样机管理（到货样机检查、日常样机管理每周六完成报表、样机调动需调运单）2备件管理（支社配件不良品、索赔件每月20日上报，配件计划及配件销售完成电网目标）3销售促进（客户接待，信息反馈，销售人员报销工作每月5日上报总部）4ERP管理（数据录入准确率100%）5日常支社行政管理（员工团队展示、投

6、诉、车辆管理、文件归档、费用缴纳、报表上交每月3日，支社及宿舍卫生管理与检查）6账务管理（每月10号上报司机车辆费、支社日常报销每月3日前，每日下午16点前回款）7支社客服日清单传递（每日下午16点）8服务管理（每月7号之前将维修报告原件寄回重庆总公司）9编号工作职责：1配件管理2营业管理3售后管理4财务管理5行政管理u岗位资格要求：年龄：25-35岁性别：女性学历：中专及以上学历，行政管理、会计等相关专业籍贯：不限婚姻状况：已婚较佳岗位技能要求：经验要求：3年以上行政相关工作经验。知识要求：熟悉税法、经济法、合同法及相关国家政策。能力要求：沟通协调能力强、熟悉ERP系统、熟练使用

7、Office办公软件、善于解决问题。其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作职务执行人鉴定部门司机岗位说明书岗位名称司机岗位编号直属上级综合管理部长所属部门综合管理部直接下级无工资级别岗位目的工作概要岗位说明（逐项说明工作内容、职责）编号工作内容1周一至周六负责公司员工及各部门车务任务的展开与接待工作（因特殊情况下，需在下班后继续安排彻悟工作）2工作日内按管理部下达的《派车单》要求出车（包括接送客户、员工外出办事、部分货物信件的提取等派车，接到派车单10分钟内出车）。