固始明天广告公司绩效管理体系优化设计

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1、毕业论文第VI页毕业论文固始明天广告公司绩效管理体系优化设计院（系）名称专业名称学生姓名指导教师固始明天广告公司绩效管理体系优化设计摘要毕业论文第VI页当今社会，随着中国改革开放与对中小型企业的政策扶持，我国的企业在规模和数量飞速増长，各小型企业在规模与员工数量等方面都有极大的扩张趋势，人力资源管理也将会是中小型企业持续发展的重点要素，而绩效管理则在其中占了重要的主导作用，所以建立一套科学、完善的绩效管理体系是中小型企业的当务之急。笔者在本次研究中多使用理论分析、实证研巧和归纳分析的方法，并采用问

2、卷调查法、面谈等调研方式，合理分析明天广告公司绩效管理现状，并提出了适合明天广告公司的绩效管理方案和相应的实施保障措施。本文阐述了绩效管理的相关理论知识及研究背景，通过对明天广告公司的基本情况以及现有的绩效管理体系分析，确定了明天广告公司绩效管理体系中明确存在的六个方面的问题，并根据不同问题详细解释了该问题出现的原因及危害，并主要根据此问题来进行优化设计，将问题从根本处解决，还参考了多名员工意见，确定出明天广告公司绩效考核的关键绩效指标，最终根据考核内容进行不同时期的绩效考核，从而提升明天广告公司

3、的整体绩效水平。在确保公司的工作任务和目标整体基本不变的基础上，从改进员工工作态度与思想原则、设计绩效管理关键绩效指标、拟定绩效管理过程体系的实施步骤、优化绩效考核结果等多个环节入手，对明天广告公司的绩效管理体系进行深度分析与优化，对明天广告公司绩效管理体系今后的发展和改进打下了基础。关键词：明天广告公司，绩效管理，绩效考核体系Gushitomorrowadvertisingcompanyperformancemanagementsystemoptimizationdesign毕业论文第VI页Ab

4、stractIntoday'ssociety,alongwithChina'sreformandopeningupandthepolicysupporttosmallandmedium-sizedenterprises,ourcountryhasraisedthenumberofenterprisesinscaleandlong,thesmallbusinessesintermsofsizeandnumberofemployeeshasgreatexpansiontrend,anditwillal

5、sobeforhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedenterprisesustainabledevelopmentkeyelements,andperformancemanagementinwhichaccountsforanimportantleadingrole,sotoestablishascientific,perfectperformancemanagementsystemisthepriorityofsmallandmedium-s

6、izedenterprises.Theauthorinthisstudytheuseoftheoreticalanalysisandempiricalresearchandinductiveanalysisofmethod,andadoptsquestionnaireinvestigation,interviewandinvestigationmethod,reasonableanalysistomorrowadvertisingcompanyperformancemanagementpresen

7、tsituation,andputforwardthesuitablefortomorrow'sadvertisingcompanyperformancemanagementschemeandtheimplementationofthecorrespondingsafeguardmeasures.Thispaperexpoundstherelevanttheoriesofperformancemanagementknowledgeandtheresearchbackground,basedonth

8、ebasicsituationoftheadvertisingcompanytomorrowandtheanalysisoftheexistingperformancemanagementsystem,anddeterminethetomorrowclearintheadvertisingcompanyperformancemanagementsystemfouraspectsofproblems,andaccordingtothedifferentproblemsexplaini