基层减负感悟5篇

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1、基层减负感悟5篇【篇一】近期，继中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”后，各省市乃至个别县区都出台了具体措施，力争把减负落到实处。一项好的政策，执行力就是生命力。从实际来看，为基层减负在一些地方“走形变样”，被“歪嘴和尚念错了经”。一些地方和个别领导干部却搞表面落实，减少督查就改头换面，把督查定为调研，次数不减反增；减少会议就是不印发会议通知，不缩减会议范围，通过电话通知，换个通知方式而已；减少文件，就连正常的公文规范也不管了，一纸文件不挂文号，全部改为函

2、头下发。这样以来，基层减负变成了“数字减负”，有些更是耗费脑筋，和“基层减负”玩起了“躲猫猫”，让基层干部苦不堪言。为基层减负是一件顺乎民意、顺应形势、顺势发展的好政策。要真正落到实处，转变思想是关键，要教育引导领导干部树立正确的政绩观，抛却高高在上的姿态，放下颐气指使的架子，转变急功近利的思维，作出示范。要真正落到实处，问计基层是根本，要问基层之所想、问基层之所盼、问基层之所需，顺应基层的呼声，倾听基层的声音，才能让政策落实真正接地气、见实效。要真正落到实处，科学考核是保障，要转变考核方式，不能一级一级填表统计，要一竿

3、子插到底，采取明察暗访、匿名举报等方式，发现弄虚作假、变相减负、表面减负的，从严从重作出处理，要加强考核结果运用，将考核督查的结果运用到干部选任的过程中，倒逼落实，确保实效。【篇二】今年的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，刘家义书记强调要精简务实，缩减会议、文件数量1/3以上。近日，省委办公厅印发《关于精文简会工作的十五条措施》，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。基层工作上挑千线下接一针，基层干部压力大、负担重。基层，是实践的原野、历练的疆场。扎根基层、淬炼本领，是干部成长的重要途径。为基层松绑减负、激励广大干部担

4、当作为，广大基层干部就能更好地为民谋利、为民办事、为民解忧，更好担负起时代赋予的光荣使命。人们常说：“井无压力不出油、人无压力轻飘飘。”适度的压力有利于干部成长进步。但凡事皆有度，过重的压力负担，比如发展受限、折腾虚耗、安全负担、后顾之忧等，不仅不利于干部身心健康，还不利于激发基层内生动力。为基层减负，应抓住基层干部的“累点”“痛点”，精准施策，破除“文山”的形式主义作风。举例来说，一些地方提出“数量上精减、内容上精简、执行上精干”的“三精”要求。行文之前问“三问”，即“是不是必须行文、行文的意义是什么、行文的作用大不大

5、”，严把行文入口关、提高发文门槛。“文山会海”是形式主义，是不作为、不担当的表现。随着《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》和“基层减负年”的深入贯彻落实，各级基层党员干部必将卸下负担、解开束缚，撸起袖子加油干，孕育出干事创业的精气神。总的来说，精简“文会”，把基层干部从材料、会议中解放出来，其目的是让他们放开手脚，在基层这片广阔的土地上大展身手、大放光彩。对此，一些地方总结出“顺民意、惠民生、贴民心”三条基本原则，推动机关干部下基层、访群众，践行以人民为中心的承诺。【篇三】今年是“基层减负年”。这是党中央、国务院

6、对广大基层干部职工的最接地气的人文关怀。尽快落到实处，更是广大基层干部所热切期盼的。笔者认为，应当从基层干部的角度出发，及时解决人民群众最关心的“疙瘩”才是最高效的做法。减负瘦身做好形体塑造，轻装上阵勇夺制高点。会议开得多不如布置工作到位。基层干部所要负责的工作十分繁重，但是作为上级组织又要不断开会开会布置工作，实在是让基层干部产生“彷徨“，发出”呐喊“：还要不要干活了，能让我们基层干部有空闲时间来完成自己的本职工作吗？基层单位是最基本的工作单位，是落实政策和服务人民群众的“最终阵地”，基层党员干部的言行举止，都直接影响

7、着国家政策的最终成效。如果不能让基层党员干部把有限的精力放在群众最关心、最现实的”病源“上，对症下药，及时医治。反而舍本逐末做好“面子“工程，如枯竹般外强中干。势必会遭广大人民群众白眼，被现实浪潮所掀覆。基层干部应对督查检查考核过多，不如下到农村做好人民公仆。督察检查考核领导们可能只要一天两天时间，但是到了基层干部为了应对做好迎接督查检查考核的工作，就要提前一星期甚至于两星期的时间来大量做材料，开会议，分好工，下村摸爬滚打。深入到一线工作，我们会发现，有时要同时应对不同的上级部门的“口味”，反复“品尝”。基层干部东奔西走

8、，鞍前马后，待风浪过去后，一切平静得如一潭死水，基层干部能不怨声载道吗？群众最需要解决的是自身的问题，生活得好不好，看病难不难，孩子上学好不好等基本问题。我们基层干部下到一线，帮助群众及时解决问题相对于督查检查考核的效果更有效更贴合广大人民群众的要求。“门楼“做得宏伟庄严，不如”里室“样样齐全。我们上级部门对于一些地