基层减负年感悟7篇

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1、基层减负年感悟7篇【篇一】“基层减负年”政策的出台为基层减负创造了良好的客观环境，在此背景下，基层干部不能放松自我要求，而更应该反躬自省，要努力提升自身业务素质和工作水平，“减负”同时善于“做加法”。基层干部要给自己加压力。当下，部分基层干部往往存在政治意识不足、自律意识不强等问题，面对复杂的社会形势，容易受到不良思想的冲击，承受问题能力不强。基层干部要学会在工作中为自己加点压，保持积极主动的工作态度，克服浮躁心态，扎根基层，敬业奉献，如此才能抵抗住外界的压力。基层干部要给自己加本领。在新时期新形势下，新变化、新要求、新问题让许多干部感觉到“本

2、领恐慌”，因此基层干部必须要结合自身工作实际，了解自己的不足之处，弥补缺陷，加强学习，增强本领，为自己充好电，如此才能真正为群众办好实事。基层干部要给自己加目标。基层干部要克服依赖上级安排布置工作的思想，主动思考，在工作中为自己定下明确的目标和期限，按照目标坚定不移前进，培养承担重大任务、驾驭全局的能力。【篇二】给基层减负，好像这个声音也就去年年底刚刚冒出来，上周中央印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，应该是首次以正式文书的形式提出给基层减负，顺势就产生了“2019年是基层减负元年”的声音。针对形式主义、官僚主义问题突出，致使基层

3、负担重的问题，各地已经有了相关的对策方法，其中涌现了一股“以形式主义解决形式主义”的问题。对此，中央专门进行了评论，这里引用人民日报的一段话：长期以来，许多地方喊着为基层减负，实际却是用形式主义解决形式主义，传达、督导、验收，最终上级一拍板，减负结束。实际上，负担不但没减，又空耗了不少文件纸张和会议时间。为何出现这样的情况？症结在于最终的评价机制上，没有让减负对象主导评价。本轮为基层减负，要避免出现这样的结果，就必须在评价机制上下功夫，让减负对象、实际效果说了算。事实上，一个拥有14亿人口的国家政府要正常运行，公务员一定是有相当体量的活要去干的

4、。所谓上面千条线，下面一根针嘛。所有的XX攻坚战、改革新措施到了最后一步都是要基层去执行。这是工作中的最后一环，也是最后的底线。基层作为与群众接触最多的团体，最懂得群众需要，在公务员团队的占比又多，若能充分发挥主观能动性，积极地参与社会发展、城市建设的讨论中来，那么我们的改革步伐就“稳”了。重新聚焦减负本身，当然，给基层减负还是有路可循的，就是让实际情况说了算。首先，从日常工作考量，基层公务员应当对自身工作的方式、流程有一定发言权，尤其是在探讨改革方案、研讨新课题时，上级应该更多听取来自基层的意见，一方面他们相对更了解实际工作情况，另一方面这也

5、是基层的切身利益，毕竟一旦定了，影响最大的还是基层的工作流程呀。第二，减负，减轻负担，那么加班、上下班时间、人均工作密度、会议次数、会议时长、撰写文章数这些可以量化的标准，是完全可以作为依据的，记录减负前后数据，并且长效监控。第三，也是最重要的一点，一定要遏制“痕迹主义”的蔓延，对基层的考核、审核乃至问责要审慎，让基层放开手脚，敢做为、愿作为。2019年是基层减负元年，希望这一次减负，让广大基层能真正收益的同时，让“多做多错，少做少错，不做不错”成为过去，相信基层卸下重担、释放能量之后，人民群众会是第一个受益者，享受本次改革的带来的幸福感、获得

6、感。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，破除形式主义、为基层减负，是党中央关注的重要议题，也是长期以来广大干部的心声和期盼。作为一名基层的乡镇干部，“上面千根线，底下一根针”的感触尤为深刻，主要表现在：“留痕主义”现象普遍存在，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；上级部门对于下级的督查检查较多，业务部门常常需要应付上级的检查督查，占用了大量的时间精力在迎检、准备材料、完成考核任务上；“文山会海”有所反弹……习近平总书记反复强调，“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。破除形式主义，不断坚定理想信念

7、。加强理想信念教育，真正从内心激发出广大党员干部担当干事的动力。从而将真正想干事、能干事、干好事的优秀干部选拔出来。现实中许多形式主义是由于部分干部存在思想上的懈怠，面对困难、问题不敢亮剑，上级部门简单地当“二传手”。各级党员干部要坚定理想信念，主动帮助基层解决困难、创造条件，从源头上破除形式主义。破除形式主义，注重完善工作机制。破除形式主义，首先得破除留痕主义，用痕迹主义明哲保身，根源在于干部不敢担当，同时存在不合理的“无痕迹则无政绩”的考核评价体系，必须从工作体制机制上完善工作机制，考核评价重在看工作实际落实的成效、看基层群众评价的高低、看

8、工作攻坚克难的力度，不仅仅单纯的从指标考核、任务完成、工作投入等方面进行评价。只有做到真减负、少折腾，才能让基层干部体验到实实在在减负的获得感。破除形