企业理论(南开大学王昭凤)

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1、企业理论主讲：经济学系副教授王昭凤企业理论是微观经济学的一个分支，同时也是新制度经济学（只要包括一般制度、企业制度和制度变迁）研究的重要内容之一。1、马克思经济学对企业的探讨是把企业看成是个别资本，并考察以此为基础的企业内部的劳资关系，其目的在于揭示剩余价值的真正来源。2、新古典经济学研究的重心在于市场价格形成及其运行机制，在一个既定的市场状态中，所有企业都是同质的基本生产单位，企业的主要任务就是根据市场状态决定其投入的规模，以取得收益最大化。经济理论深入到企业内部、将企业作为一个有机组织的研究始于20世纪30年代。它与企业本身的发展紧密相关

2、。这一时期正是古典企业向现代企业转变的时期，企业内部组织结构和运行方式更加复杂，企业的运行效率与企业效益息息相关，从而引发经济学深入企业内部的理论研究。导论一、企业理论是现代经济学的前沿理论1、企业制度的发展为企业理论研究提供了现实的基础。从古典企业制度发展到现代企业制度，现代企业的不同治理方式、企业到企业集团、跨国公司、企业战略联盟、网络中的虚拟企业等等。2、企业并购愈演愈烈，企业扩张和企业分立同时进行，企业和市场的区别、二者的边界如何确定等理论问题日见突出。3、利用资本市场集资、并依靠职业经理人，现代企业可以在更大规模上经营、同时也使企业

3、形成多元的利益相关者。企业的归属涉及到企业的控制权分配和企业收益分割等关键问题，它们与公平和效率问题密切相关，不仅关系到企业效率、而且关系到整个国民经济发展的问题。4、对中国来说，企业理论具有特殊的意义。二、企业理论具有强烈的现实性三、企业理论的研究现状从30年代贝利和米恩斯的〈现代公司与私有财产〉和科斯的“企业的性质开始，企业理论的研究经历60年代的缓慢发展，目前已形成从企业的性质、边界、内部运行到企业的并购、破产等各个方面的广泛研究。1、对企业性质的揭示最为精彩，经济学家从不同角度对企业进行理论剖析，从而形成了不同的理论，主要包括交易费用

4、理论、资产专用性理论、团队理论、声誉理论和风险理论、分工理论以及契约理论等。2、治理问题是企业理论研究的核心。涉及到产权理论、委托代理理论、企业家理论、雇佣关系理论等。3、企业效率是企业经营永恒的中心，有关的理论包括分工、企业融资、资本结构、报酬激励、企业并购等方面的理论。尽管各流派从各自的角度对企业进行了深入的剖析和认识，并且取得了丰硕的成果，但迄今为止还没有一种理论能将有关企业的理论问题以一贯之，形成一个完整的体系。四、企业理论的研究对象和方法1、企业理论的研究对象：企业理论不同于管理学中的企业管理理论和新古典经济学中的企业投入产出理论，

5、它以企业及其运行中的各种制度为研究对象，目的在于揭示企业的本质和与企业相关的各种制度的形成及其具体运行机制。2、企业理论的研究方法：抽象的逻辑分析方法、部分与整体相结合、有限理性以及数理分析方法。五、企业理论的基本内容体系从内容上看，大致可以分为以下几个部分：1、企业内涵及其性质2、企业产生的原因3、企业的规模和边界4、现代企业的产生及其类型5、企业的产权制度6、公司的委托代理制度7、公司治理结构8、企业雇佣关系9、企业的资本结构10、企业的合并和分立六、本课程的内容体系本课程以企业制度为分析的核心，总体上分为三个部分：1、从分工理论出发，阐

6、述企业的产生及其性质。2、主体部分：，探讨企业的各项具体制度安排。包括产权制度、契约关系、雇佣与激励制度、融资制度、委托代理与公司治理结构。3、分析研究企业组织及其结构的发展。涉及企业效率、企业规模、企业的兼并和联合等问题。4、企业制度的变迁。第一章分工和交易第一节分工与效率交易的前提是社会分工，企业则是在交易中出现和发展，并进而推动了交易的发展。一、分工、专业化与协作1、分工与专业化分工和专业化是同一事物的两个方面，分工是生产过程（包括单一产品的生产生产过程和社会生产过程）的相对分散化；专业化则是生产要素在分散生产过程各个生产片断上的相对集

7、中。分工的种类：按照不同的标准，分工可以划分为不同的种类按分工发生的历史顺序自然分工建立在劳动能力差异基础上。社会分工建立在生产部门差异基础上按分工的层次一般分工即部门间的分工特殊分工即部门内的分工个别分工即企业内的分工按分工主体之间的联系横向分工同一产业或行业内部的分工。混合分工不具有技术依赖关系的不同产业间的分工。纵向分工具有技术依赖关系的不同产业间的分工。按分工的精细程度产业分工：产业之间的分工零部件分工：零部件生产分工产品分工：产品生产分工。工艺分工：生产工艺专业化衡量分工和专业化程度的标准：个人在生产过程中的活动范围：个人活动范围越

8、高，分工程度越高；间接生产链条的长度：生产链条越长，分工程度越高；每个链条上各生产环节上的产品种类，环节上的种类越少，分工程度越高。2、协作什么是协作？协作就是生产